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N
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#1325438
•
prova:
92631
•
questão 40
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Criatividade e Inovação
|
Modelos de Gestão de Mudanças
|
Gestão da Mudança
2023
•
Avança SP
•
Dae Santa Barbara D-oeste
•
Fiscal de Obras
Há resistência nos trabalhadores às mudanças de métodos de trabalho, novas técnicas, aparelhamento novo, gera vários tipos de manifestações, das quais podemos citar:
I - _______: o indivíduo perde o interesse pelo trabalho. II - _______: sempre que pode o indivíduo falta ao serviço. III - _______: em seu desenvolvimento o trabalhador tensiona-se causando atrito e acidentes. IV - _______: pode se manifestar na diminuição do ritmo de trabalho e relacionamento com os colegas.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do texto:
A
apatia - desânimo - absenteísmo - ansiedade
B
apatia - ansiedade - absenteísmo - desânimo
C
desânimo - apatia - absenteísmo - ansiedade
D
apatia - absenteísmo - ansiedade - desânimo
E
ansiedade - apatia - absenteísmo - desânimo
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#1325506
•
prova:
92634
•
questão 36
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
|
Gestão de Competências
|
Qualidade de Vida no Trabalho
|
Agregando Pessoas
|
Comportamento de Pessoas Nas Organizações
|
Desenvolvendo Pessoas
2023
•
Avança SP
•
Dae Santa Barbara D-oeste
•
Operador de Geofone
O modelo biopsicossocial é uma abordagem multidisciplinar que compreende as dimensões biológica, psicológica e social de um indivíduo.
A visão biopsicossocial integrada ao trabalho norteia os padrões de relações de trabalho, carga física e mental requeridas para cada atividade. Neste caso, as questões que emergem da visão biopsicossocial não podem se relacionar com:
A
as avaliações do grupo sobre necessidades específicas.
B
as atitudes individuais fora do trabalho.
C
o modelo de gestão e estrutura organizacional.
D
a política da empresa.
E
valores e práticas da cultura organizacional.
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#1355550
•
prova:
82704
•
questão 9
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2023
•
FAB
•
CIAAR
•
Oficial de Apoio da Aeronáutica - Administração
“A avaliação do desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados. Preocupa-se com a eficiência e com a eficácia, com a qualidade e com a produtividade.”
(CHIAVENATO, I.
Administração Geral e Pública
. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier-Campus, 2016, p. 146).
Considerando o contexto apresentado acima, qual das opções a seguir representa uma ação que deve ser aplicada pelo gestor que sirva como reforço positivo ao bom desempenho?
A
Avaliar o resultado do desempenho, independentemente de recompensa imediata ou correção adequada, porque entregar o desempenho esperado é parte das obrigações do colaborador.
B
Impor restrições ambientais para que sirvam de motivação das pessoas para que deem o melhor na execução das tarefas e superem seus limites.
C
Estabelecer regras de execução das tarefas de maneira minuciosa e supervisionar sua execução para que esteja em linha com os procedimentos indicados.
D
Viabilizar o desenvolvimento sistemático das competências das pessoas.
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#1355552
•
prova:
82704
•
questão 11
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Gestão de Competências
2023
•
FAB
•
CIAAR
•
Oficial de Apoio da Aeronáutica - Administração
Uma empresa de eletrônicos, preocupada com a ameaça representada pelos
tablets
e
smartphones
, solicitou ao seu departamento de planejamento estratégico um estudo sobre a manutenção de sua linha de computadores pessoais. A conclusão do estudo apontou para a necessidade da empresa se atualizar em relação às novas tendências de mercado. Por outro lado, o estudo recomendou manter a linha de computadores, devido a possíveis impactos negativos sobre a visão do consumidor sobre os produtos da empresa.
De acordo com a conclusão do departamento de planejamento estratégico, é importante preservar as competências
A
essenciais.
B
de gestão.
C
organizacionais.
D
pessoais.
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#1355561
•
prova:
82704
•
questão 20
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Gestão de Conhecimento
2023
•
FAB
•
CIAAR
•
Oficial de Apoio da Aeronáutica - Administração
É recente a utilização da Gestão do Conhecimento (GC) enquanto ferramenta estratégica para melhorar a gestão das organizações como prática auxiliar da administração. No que tange ao setor público, conforme Ribeiro e Izquerdo (2017), há certo consenso de que não faz sentido reproduzir as chamadas boas práticas de GC do setor privado no setor público, devido às diferenças nos sistemas de valores e nos objetivos.
RIBEIRO, E. M.; IZQUERDO, O. C. Gestão do Conhecimento e Governança no Setor Público. 1ª ed. Salvador: UFBA, 2017. (Coleção Gestão de pessoas com ênfase em Gestão de Competências).
Analise as assertivas a seguir sobre Gestão de Conhecimento e setor público.
I. Apesar de ser regida por regulamentos e regras, as organizações públicas desenvolveram mecanismos para dar respostas às demandas dos usuários por maior agilidade, criatividade e flexibilidade similares às organizações privadas.
II. O setor público civil conta com estrutura fortemente hierarquizada fazendo com que o conhecimento tenda a ficar represado em uma ou poucas pessoas que se consideram especialistas e utilizam esse conhecimento como forma de poder.
III. O processo de transformação da cultura organizacional do setor público tornou-se ágil e permeável às mudanças provocadas pela inovação tecnológica, apesar de ser um ambiente mais complexo no que diz respeito aos processos de modernização e inovação.
IV. É possível identificar forte tendência na Administração Pública no uso intensivo das Tecnologias da Informação e Comunicação como meio de solucionar o problema comum de fluxo lento das informações, sem promover modificações na cultura organizacional.
Sobre as assertivas acima é correto afirmar que
A
todas são verdadeiras.
B
apenas uma é verdadeira.
C
apenas duas são verdadeiras.
D
apenas uma é falsa.
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