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Seja um Líder
O novo líder do século XXI deve ser diferente de tudo o que possa vincular a sua posição a um status de poder autoritário. Ao contrário, precisa desenvolver uma perfeita habilidade para conduzir sua autoridade, influenciando e motivando seus liderados, estimulando-os a contribuir para a realização do objetivo ou do projeto em execução. Deve socializar as responsabilidades de maneira sutil, vinculando o sucesso de cada membro ao sucesso do grupo. Obviamente, sempre será necessário exercer alguma forma de poder para liderar uma equipe. No entanto, o autoritarismo deve ser descartado e substituído por preceitos mais eficientes, embasados em relações mais humanas.
O líder do século XXI alcançará status pela sua capacidade em lidar com as diferenças, respeitando-as e utilizando-as como fator decisivo para o progresso do projeto e para o bem comum, ao mesmo tempo. O líder do futuro é aquele que respeita os seus liderados, permitindo e até estimulando o desenvolvimento das competências e habilidades da equipe, exercendo seu "poder" de uma forma mais humana. Só assim, poderá ser respeitado, de fato, pelo seu modo de ser embasado em preceitos de ética, justiça, equilíbrio e por um entusiasmo que contagia todo o grupo. Em outras palavras, o novo líder é aquele que suprime o exercício do poder para exercitar a autoridade motivadora. Ao invés de controlar pelo medo, contagia a equipe, encorajando as pessoas a se sentirem mais seguras, dignas e necessárias ao bom desempenho das tarefas que lhes são confiadas.
Disponível em: http://www.acasadoaprendiz.com.br
Dentre as diversas competências atribuídas a um líder deste século, tem-se:
A)
Impor-se pelo autoritarismo perante seus subalternos.
B)
Motivar os seus liderados à realização dos projetos.
C)
Considerar o sucesso como algo de importância irrisória.
D)
Monopolizar ações para si, com o intuito de prover ações imediatas.
E)
Exercer o seu poder, adotando medidas radicais e arbitrárias.
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O novo líder do século XXI deve ser diferente de tudo o que possa vincular a sua posição a um status de poder autoritário. Ao contrário, precisa desenvolver uma perfeita habilidade para conduzir sua autoridade, influenciando e motivando seus liderados, estimulando-os a contribuir para a realização do objetivo ou do projeto em execução. Deve socializar as responsabilidades de maneira sutil, vinculando o sucesso de cada membro ao sucesso do grupo. Obviamente, sempre será necessário exercer alguma forma de poder para liderar uma equipe. No entanto, o autoritarismo deve ser descartado e substituído por preceitos mais eficientes, embasados em relações mais humanas.
O líder do século XXI alcançará status pela sua capacidade em lidar com as diferenças, respeitando-as e utilizando-as como fator decisivo para o progresso do projeto e para o bem comum, ao mesmo tempo. O líder do futuro é aquele que respeita os seus liderados, permitindo e até estimulando o desenvolvimento das competências e habilidades da equipe, exercendo seu "poder" de uma forma mais humana. Só assim, poderá ser respeitado, de fato, pelo seu modo de ser embasado em preceitos de ética, justiça, equilíbrio e por um entusiasmo que contagia todo o grupo. Em outras palavras, o novo líder é aquele que suprime o exercício do poder para exercitar a autoridade motivadora. Ao invés de controlar pelo medo, contagia a equipe, encorajando as pessoas a se sentirem mais seguras, dignas e necessárias ao bom desempenho das tarefas que lhes são confiadas.
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Ao utilizar-se do trecho abaixo:
Ao invés de controlar pelo medo, contagia a equipe, encorajando as pessoas a se sentirem mais seguras, dignas e necessárias ao bom desempenho das tarefas que lhes são confiadas.
o autor pretendeu expressar que
A)
o medo é uma prática cotidiana entre a maioria dos líderes.
B)
se utilizando de medidas dignas, os subalternos se sentirão mais inseguros em suas ações.
C)
o líder do século XXI deve negligenciar os sentimentos de seus subordinados.
D)
cabe ao líder deste século administrar com segurança, sem gerar medo para, dessa forma, promover aos seus liderados um bom desempenho em suas tarefas.
E)
ser líder do século XXI é administrar com eficiência e eficácia, proporcionando aos seus liderados uma autoconfiança, capaz de fazer com que estes pouco se estimulem na prática de suas ações.
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Seja um Líder
O novo líder do século XXI deve ser diferente de tudo o que possa vincular a sua posição a um status de poder autoritário. Ao contrário, precisa desenvolver uma perfeita habilidade para conduzir sua autoridade, influenciando e motivando seus liderados, estimulando-os a contribuir para a realização do objetivo ou do projeto em execução. Deve socializar as responsabilidades de maneira sutil, vinculando o sucesso de cada membro ao sucesso do grupo. Obviamente, sempre será necessário exercer alguma forma de poder para liderar uma equipe. No entanto, o autoritarismo deve ser descartado e substituído por preceitos mais eficientes, embasados em relações mais humanas.
O líder do século XXI alcançará status pela sua capacidade em lidar com as diferenças, respeitando-as e utilizando-as como fator decisivo para o progresso do projeto e para o bem comum, ao mesmo tempo. O líder do futuro é aquele que respeita os seus liderados, permitindo e até estimulando o desenvolvimento das competências e habilidades da equipe, exercendo seu "poder" de uma forma mais humana. Só assim, poderá ser respeitado, de fato, pelo seu modo de ser embasado em preceitos de ética, justiça, equilíbrio e por um entusiasmo que contagia todo o grupo. Em outras palavras, o novo líder é aquele que suprime o exercício do poder para exercitar a autoridade motivadora. Ao invés de controlar pelo medo, contagia a equipe, encorajando as pessoas a se sentirem mais seguras, dignas e necessárias ao bom desempenho das tarefas que lhes são confiadas.
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Observe os termos grifados nos itens abaixo:
I. Só assim, poderá ser respeitado, de fato, pelo seu modo de ser
embasado
em preceitos de ética, justiça, equilíbrio e por um entusiasmo que contagia todo o grupo.
II. “...o autoritarismo deve ser
descartado
e substituído por preceitos mais eficientes ..."
III. “...equilíbrio e por um entusiasmo que
contagia
todo o grupo..."
IV. “...o novo líder é aquele que
suprime
o exercício do poder ..."
Eles podem ser substituídos, respectivamente, por:
A)
fundamentado, alterado, instiga, adiciona.
B)
vinculado, permutado, contamina, acresce.
C)
oriundo, relegado, influencia, despreza.
D)
fundamentado, depreciado, desmotiva, rejeita.
E)
alicerçado, rejeitado, contamina, elimina.
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Observe os itens abaixo e os seus respectivos comentários.
I. “O líder do século XXI alcançará status pela sua capacidade em lidar com as
diferenças,
respeitando-as e utilizando-as como fator decisivo...” - se ao termo grifado fosse acrescido o termo aspectos, estaria correto o trecho:
em lidar com as diferenças e os aspectos, respeitando-as e utilizando-as.
II. “...encorajando as
pessoas
a se sentirem mais seguras, dignas e necessárias ao bom desempenho...”- substituindo-se o termo grifado por indivíduos, ter-se-ia como correto o trecho:
encorajando os indivíduos a se sentirem mais seguros, dignos e necessário ao bom desempenho.
III. “No entanto, o
autoritarismo
deve ser descartado e substituído por preceitos mais eficientes ...” – se ao termo grifado fosse acrescido o termo arrogância, estaria correto o trecho:
no entanto, o autoritarismo e a arrogância devem ser descartadas e substituídas por preceitos mais eficientes.
IV. “...por
preceitos
mais eficientes, embasados em relações mais humanas.” - se os termos grifados fossem substituídos, respectivamente, por normas e aspectos, estaria correto o trecho:
por normas mais eficientes, embasadas em aspectos mais humanos.
Somente está
CORRETO
o que se afirma em
A)
IV.
B)
I, III e IV.
C)
II e IV.
D)
I, II e III.
E)
II.
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Observe os verbos grifados nos itens abaixo:
I. “...
influenciando
e
motivando
seus liderados...”
II. “...será necessário
exercer
alguma forma de poder para
liderar
uma equipe.”
III. “...
contagia
a equipe, encorajando as pessoas a se sentirem mais seguras ...”
IV. “...
vinculando
o sucesso de cada membro ao sucesso do grupo.”
Em relação a eles, assinale a alternativa
CORRETA.
A)
No item I, ambos os verbos exigem complemento regido de preposição.
B)
No item II, apenas um dos verbos exige complemento regido de preposição.
C)
No item III, o verbo não exige complemento.
D)
No item IV, o verbo exige dois complementos: um sem preposição e o outro com preposição.
E)
Todos os verbos grifados nos itens I, II, III e IV exigem complemento sem ser regido de preposição.
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