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#1519818
•
prova:
99394
•
questão 56
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Efeitos e Duração do Trabalho Nos Contratos de Emprego
|
Descanso: Repouso Semanal e Anual (férias)
2022
•
FGV
•
PREFEITURA DE PETROLINA - PE
•
Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Conforme as normas previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), considerando as mudanças estabelecidas pela reforma trabalhista, é correto afirmar que, contanto que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas
A
em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
B
em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a vinte dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
C
em até três períodos, sendo que nenhum deles poderá ser inferior a dez dias corridos.
D
em até dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos.
E
em até dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos.
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#1519819
•
prova:
99394
•
questão 57
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Efeitos e Duração do Trabalho Nos Contratos de Emprego
|
Descanso: Repouso Semanal e Anual (férias)
2022
•
FGV
•
PREFEITURA DE PETROLINA - PE
•
Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
As férias coletivas são um procedimento comum em algumas empresas brasileiras, especialmente em períodos de festas, como fim de ano e carnaval. No entanto, a CLT prescreveu algumas formalidades a serem cumpridas, por parte dos empregadores, para o exercício desse direito.
Assinale a opção que apresenta uma dessas formalidades.
A
Decisão judicial do respectivo tribunal de justiça, transitada em julgado.
B
Comunicação com antecedência, das datas de início e do fim, ao órgão local do Ministério do Trabalho.
C
Autorização posterior dos sindicatos de cada uma das categorias envolvidas.
D
Pagamento de remuneração dobrada, durante o período de vacância.
E
Decreto presidencial dispondo sobre o número de dias permitidos em cada unidade federativa.
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#1519821
•
prova:
99394
•
questão 59
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Das Relações Laborais
|
Trabalho da Mulher
2022
•
FGV
•
PREFEITURA DE PETROLINA - PE
•
Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
O arcabouço legal brasileiro possui uma série de previsões trabalhistas orientadas à proteção do trabalho da mulher, visando garantir uma maior equidade no mercado de trabalho.
Assinale a opção que apresenta uma medida para a proteção da mulher no mercado de trabalho, prevista na CLT.
A
Disposição de cadeiras ou bancos, em número suficiente, que permitam às mulheres trabalhar sem grande esgotamento físico.
B
Instalação de vestiários específicos com armários privativos para mulheres, em estabelecimentos comerciais e afins independentemente da exigência de trocas de roupas.
C
Disposição de local apropriado em que seja permitido às funcionárias guardar sob vigilância e assistência seus filhos até os 5 anos de idade.
D
Vedação de ser empregada em serviço que demande força muscular superior a 10 quilos para o trabalho contínuo, que possam causar desconfortos.
E
Fornecimento às funcionárias, a preço de custo, de equipamentos para a proteção dos olhos, de acordo com a natureza do trabalho.
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#1519822
•
prova:
99394
•
questão 60
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Dos Contratos de Natureza Trabalhista
2022
•
FGV
•
PREFEITURA DE PETROLINA - PE
•
Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Um grupo de amigos abriu uma empresa que desenvolveu um novo aplicativo que, integrado aos aparelhos elétricos de um domicílio, contabiliza o gasto real de cada aparelho.
Para aumentar a qualidade do projeto, decidem contratar alguns desenvolvedores graduados em ciência da computação, com os quais estabelecem um contrato de experiência de 80 dias, reconhecendo a necessidade de avaliar a habilidade de cada funcionário em função da complexidade da tarefa.
Com relação à situação apresentada e às regras previstas na CLT, assinale a afirmativa correta.
A
Ocorreu uma ilegalidade, visto que o contrato de experiência só vale por um período de até 60 dias.
B
Ocorreu uma ilegalidade, visto que o contrato apresentado se adequa ao tipo temporário.
C
Ocorreu uma ilegalidade, visto que a natureza da tarefa não permite o uso do contrato de experiência.
D
Ocorreu de maneira absolutamente legal, visto que o contrato de experiência pode ser realizado por um período de até 90 dias.
E
Ocorreu de maneira absolutamente legal, visto que, em função da tarefa requerida, o contrato de experiência pode ser realizado por um período de até 120 dias.
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#1519823
•
prova:
99394
•
questão 61
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Remuneração e Salário: Caracterização e Distinções
|
Remuneração e Salário
2022
•
FGV
•
PREFEITURA DE PETROLINA - PE
•
Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
Conforme disposto pela CLT, é previsto que algumas utilidades devem ser fornecidas pelo empregador a seus funcionários, mas que, no entanto, não podem ser consideradas como salário.
Dentre as opções a seguir, assinale aquela que
não
se enquadra como uma dessas utilidades.
A
Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno.
B
Seguros de vida e de acidentes pessoais.
C
Previdência privada.
D
Assistência médica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
E
Valor correspondente ao vale-esporte.
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