Questões • Concursos • Administração Geral • Abordagem Comportamental da Administração

Administração Geral • Gestão Estratégica | Abordagem Comportamental da Administração | Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do) | Liderança e Motivação

2023 • IF-MT • IF-MT • Professor - Administração

A Teoria Comportamental surgiu na década de 1940 e fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Assim, para explicar o comportamento das pessoas em situações de trabalho, Frederick Herzberg formulou a Teoria dos Dois Fatores.
Sobre a Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg, marque a alternativa INCORRETA:

A	Os fatores higiênicos estão relacionados com as condições com que as pessoas desempenham seu trabalho, porém essas condições são administradas e decididas pela empresa.
B	Quando os fatores higiênicos são ótimos, eles apenas evitam a insatisfação dos empregados; e quando esses fatores são precários, eles provocam a insatisfação. Portanto, para Herzberg, os fatores higiênicos não são capazes de provocar a satisfação dos empregados, pois eles são essencialmente profiláticos e preventivos.
C	Os fatores responsáveis pela insatisfação são chamados de “fatores insatisfacientes”, e os de satisfação são denominados como “fatores satisfacientes”. Assim, o oposto da satisfação profissional não é a insatisfação, mas a ausência de satisfação profissional.
D	A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes, porém a insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes.
E	Para proporcionar a motivação no trabalho, Herzberg propõe o enriquecimento do cargo ou de tarefas, que consiste em substituir tarefas complexas por tarefas mais simples. Dessa forma, isso ajudaria o indivíduo a ter melhores condições e qualidade de vida no trabalho, proporcionando satisfação e motivação. Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2003, p. 333-336.

#1331805 • prova: 92958 • questão 20

prova • edital

Administração Geral • Abordagem Estruturalista da Administração | Abordagem Sistêmica da Administração | Abordagem Comportamental da Administração | Abordagem Contingencial da Administração | Abordagem Humanística da Administração (teoria das Relações Humanas) | Abordagem Clássica da Administração | Administração Científica

2023 • IF-MT • IF-MT • Professor - Administração

De acordo com Guerreiro Ramos (1984), “em toda a história do estudo da administração, teóricos e profissionais, em suas obras escritas e em seus atos, fizeram suposições acríticas a respeito da natureza do homem”.
Nesse sentido, observa-se que o ser humano também sofreu alterações comportamentais e existenciais, de acordo com a realidade de cada momento histórico. Assim, com o passar do tempo, o ser humano foi ganhando, gradualmente, importância e destaque nas organizações, e o conceito de ser humano foi se modificando em conformidade com a evolução de cada teoria administrativa.
A respeito das teorias administrativas e o conceito de ser humano, relacione a Coluna A à Coluna B; em seguida, assinale a ordem CORRETA do preenchimento dos parênteses, de cima para baixo:

Coluna A – Teoria administrativa

1. Administração Científica 2. Teoria das Relações Humanas 3. Teoria Estruturalista 4. Teoria Comportamental 5. Teoria dos Sistemas 6. Teoria da Contingência

Coluna B – Conceito de ser humano
( ) Homem organizacional: é o ser humano que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Possui uma personalidade mais cooperativa e coletivista.
( ) Homem funcional: é o ser humano que desempenha um papel dentro da organização e que interage com os demais indivíduos.
( ) Homem administrativo: é o ser humano social que busca soluções satisfatórias, e não soluções ótimas.
( ) Homem complexo: considera o ser humano como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidades.
( ) Homem social: é a concepção do ser humano como uma criatura social complexa, dotado de sentimentos, desejos e temores, motivado por recompensas, estímulos e sanções sociais.
( ) Homem econômico: toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. O salário constitui a única fonte de motivação para o trabalho.

Fontes: RAMOS, Alberto Guerreiro. Modelos de homem e teoria administrativa. Revista de Administração Pública, 18(2), 3 a 12, 1994. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2003.

A	3 – 5 – 4 – 6 – 2 – 1
B	4 – 5 – 6 – 3 – 1 – 2
C	5 – 3 – 4 – 6 – 1 – 2
D	6 – 4 – 5 – 3 – 2 – 1
E	2 – 3 – 6 – 4 – 5 – 1

#1342135 • prova: 93398 • questão 49

prova • edital • ranking

Administração Geral • Abordagem Estruturalista da Administração | Abordagem Comportamental da Administração | Abordagem Contingencial da Administração | Abordagem Humanística da Administração (teoria das Relações Humanas) | Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do) | Modelo Burocrático de Organização | Teoria da Contingência

2023 • Instituto Consulplan • IF-PA • Administrador

“A afirmação de que ‘não há nada de absoluto nas organizações’, que ‘tudo é relativo’, ‘tudo depende’ corresponde ao preconizado pela teoria __________________. Diz também que há uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos serviços da organização.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.

A	da burocracia
B	da contingência
C	comportamental
D	das relações humanas

#1344366 • prova: 93507 • questão 49

prova • edital

Administração Geral • Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do) | Abordagem Comportamental da Administração

2023 • Promun • Camara de Roseira - SP • Oficial de Compras e Transparência Institucional

Pode-se dizer que a Teoria Geral da Administração – TGA – começou com a chamada “ênfase nas tarefas”, e foi seguida pela “ênfase na estrutura”, “ênfase nas pessoas”, “ênfase no ambiente” e, finalmente, culminando com a chamada “ênfase na tecnologia”. Cada uma dessas cinco variáveis provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Com base nessas variáveis e nas diversas teorias e seus principais enfoques, é certo afirmar que a:

A	Dinâmica de grupo, a motivação e a liderança são alguns dos principais enfoques da Teoria das Relações Humanas, que possui sua ênfase no ambiente.
B	Integração dos objetos organizacionais e individuais é um dos principais enfoques da teoria das Relações Humanas, que possui sua ênfase nas pessoas.
C	Organização informal, a motivação e a liderança são alguns dos principais enfoques da Teoria do Comportamento Organizacional, que possui sua ênfase nas pessoas.
D	Teoria das decisões e o estilo da administração são alguns dos principais enfoques da Teoria do Comportamento Organizacional, que possui sua ênfase nas pessoas.

#1347568 • prova: 93633 • questão 17

prova • edital

Administração Geral • Abordagem Comportamental da Administração | Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)

2023 • Coseac • UFF • Administrador

O método de avaliação de cargos que consiste em dispor os cargos em um rol crescente ou decrescente em relação a algum critério de comparação, sendo simples de conduzir, se constituindo numa base aceitável para discussão e negociação, é o denominado método: