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Matéria:
Psicologia
Assunto:
Psicologia e Organizações
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#1542315
•
prova:
100145
•
questão 15
prova
•
edital
Psicologia
•
Recrutamento e Seleção
|
Psicologia e Organizações
2022
•
UNESC
•
Prefeitura de Laguna - SC
•
Psicólogo Edital N° 001 - SMS
Sobre Recrutamento e Seleção é CORRETO afirmar que:
A)
A seleção de pessoal comporta quatro modelos de tratamento: modelo de alocação, modelo de reajustamento, modelo de seleção, e modelo de agregação de valor.
B)
No enfoque quantitativo, quanto menos candidatos influenciar, tanto melhor será o recrutamento. Contudo, no enfoque qualitativo, o mais importante e trazer candidatos que sejam triados, entrevistados e encaminhados ao processo seletivo.
C)
As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento.
D)
O recrutamento pode estar focalizado na busca de candidatos para preencher cargos vagos na organização e manter inalterado o status quo. Ou pode estar concentrado na aquisição de competências necessárias ao sucesso organizacional para aumentar a competitividade no negócio.
E)
Seleção é a obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados interna e externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
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#1542318
•
prova:
100145
•
questão 18
prova
•
edital
Psicologia
•
Psicologia e Organizações
|
Clima e Cultura Organizacional na Psicologia
2022
•
UNESC
•
Prefeitura de Laguna - SC
•
Psicólogo Edital N° 001 - SMS
A cultura organizacional representa o universo simbólico da organização, sobre esse tema é CORRETO afirmar que:
A)
A cultura exprime a missão da organização.
B)
Os aspectos ocultos da cultura organizacional são os mais difíceis de compreender e de interpretar, como também de mudar ou sofrer transformações.
C)
A cultura organizacional é independente, não precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização.
D)
Toda cultura organizacional se apresenta em três diferentes níveis: crenças, valores compartilhados e pressupostos básicos.
E)
A cultura organizacional representa as normas formais que orientam o comportamento dos membros da organização no dia a dia.
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#1542319
•
prova:
100145
•
questão 19
prova
•
edital
Psicologia
•
Avaliação de Desempenho
|
Psicologia e Organizações
2022
•
UNESC
•
Prefeitura de Laguna - SC
•
Psicólogo Edital N° 001 - SMS
Sobre a Avaliação de Desempenho todas as afirmativas abaixo estão corretas, EXCETO:
A)
A avaliação do desempenho pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece a organização como contribuição ao sucesso organizacional.
B)
Algumas das principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus colaboradores são: aconselhamento, percepção, relacionamento.
C)
A avaliação do desempenho tem várias aplicações e propósitos, uma delas é o processo de aconselhar pessoas.
D)
Avaliação 360º é a avaliação do desempenho feita de modo circular por todos os elementos que mantém alguma interação com o avaliado.
E)
A avaliação de desempenho e um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização.
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#1544370
•
prova:
100203
•
questão 25
prova
•
edital
Psicologia
•
Psicologia e Organizações
|
Psicologia do Trabalho
|
Saúde no Trabalho
2022
•
IESES
•
Prefeitura de Palhoça - SC
•
Psicólogo Autárquico
Na relação entre trabalho e subjetividade, há de se ter atenção ao desgaste a que as pessoas são submetidas e as relações dessa condição a processos de adoecimento. Sobre a relação entre psicossomática e estresse nos contextos de trabalho, o que envolve o campo da saúde do trabalhador, é
INCORRETO
afirmar:
A)
No trabalho podem ser identificados ajustes ativos como expressão de desejo de mudança; afastamento; movimentações trabalhistas; e ainda os ajustes passivos constituídos por alienação, depreciação do trabalho, absenteísmo e adoecimento.
B)
Há trabalhos em que o sujeito pode ser constantemente colocado face a reações de alarme, ou aumento de frequência cardíaca e pressão arterial. Tal alteração visa chegada de nutrientes, contração do baço para levar glóbulos vermelhos, liberação de açúcar armazenado na corrente sanguínea, aumento de linfócitos entre outros mecanismos.
C)
Podem ser relacionadas ao trabalho, as reações de estresse que resultam de esforços de adaptação, sendo que reações ao “agressor” muito intensas, vão colocando uma predisposição à doença. Por isto encontra-se superada a ideia de sistema límbico e geração de memória afetiva que coloca a predisposição para a doença em alguns sujeitos.
D)
A situação de conflito do indivíduo com o trabalho pode ser geradora de emoção relativa a estresse. Mas o que tem ocorrido é banalização do que seja estresse, pois a bacteriologia, com a perspectiva do contágio gerou invisibilidade dos fenômenos e focalização no individual em detrimento do coletivo.
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#1545555
•
prova:
100256
•
questão 53
prova
•
edital
Psicologia
•
Psicologia e Organizações
|
Psicodinâmica do Trabalho
2022
•
FAURGS
•
SES-RS
•
Psicólogo - Edital nº 15
Christophe Dejours, na década de 1980, formulou o termo Psicodinâmica do Trabalho, propondo o abandono do uso de ___________________ do Trabalho, argumentando não existir uma correlação de causalidade entre doença mental e organização do trabalho. Apontou também a _____________ como o maior enigma para a abordagem da relação entre homem e trabalho.
Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas do texto acima.
A)
Saúde – patologia
B)
Psicopatologia – normalidade
C)
Doença – patologia
D)
Saúde – normalidade
E)
Psicopatologia – doença
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