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Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto:
Controle e Avaliação
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#1529334
•
prova:
99749
•
questão 49
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2022
•
IBFC
•
IBGE
•
Coordenador Censitário Subárea
Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar o desempenho de um grupo de pessoas dentro da organização, sem deixá-las desmotivadas não é nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à desvantagem da avaliação de desempenho por escalas gráficas.
A)
Acaba dificultando a retroação de dados ao avaliado
B)
Ocorre a complexidade e dificuldade de compreensão e de utilização
C)
Torna-se difícil a comparação dos resultados de vários funcionários
D)
Ocorre a dificuldade do planejamento e da construção do instrumento de avaliação
E)
Ocorre o efeito de generalização (halo effect): se o avaliado recebe bom em um fator, provavelmente receberá bom em todos os demais fatores; escondendo os pontos à serem melhorados
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#1536026
•
prova:
99933
•
questão 31
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
|
Avaliação 360 Graus
2022
•
FEPESE
•
Prefeitura de Guatambu - SC
•
Técnico em Recursos Humanos - Edital nº 001
Analise as afirmativas abaixo sobre a importância estratégica da Avalição de Desempenho para as organizações.
1. A avaliação de desempenho não é um fim em si mesma, mas um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização.
2. O método de escalas gráficas consiste em avaliar o desempenho das pessoas por meio de frases descritivas de tipos de desempenho individual. Em cada bloco de duas ou mais frases, o avaliador deve escolher apenas uma que mais se aplique ao desempenho da pessoa avaliada.
3. Na avaliação 360°, todas as áreas e pessoas com quem o funcionário tem contato no contexto da organização participam da avaliação, entre elas: chefes, colegas de trabalho, clientes internos e externos, fornecedores e subordinados.
4. Uma das desvantagens de utilizar o método da escala gráfica para realizar a Avaliação de Desempenho é que pode ocorrer o efeito halo na avaliação, ou seja, distorções pessoais do avaliador podem fazer com que este generalize um estereótipo baseado em apenas uma característica do servidor avaliado.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas
corretas
.
A)
São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
B)
São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.
C)
São corretas apenas as afirmativas 3 e 4.
D)
São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.
E)
São corretas apenas as afirmativas 1, 3 e 4.
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#1537656
•
prova:
100002
•
questão 33
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2022
•
UFRPE
•
Ufrpe
•
Assistente em Administração - Edital nº 42
A Avaliação de Desempenho (AD) nas organizações é uma forma de valorizar os profissionais que desenvolvem suas atividades com compromisso, dedicação, ética, inovando e disseminando conhecimentos. Por isso, as organizações têm fortes motivos para investirem em AD. Acerca da Avaliação de Desempenho, é
correto
afirmar que:
A)
estabelece critérios para promover fusões de empresas.
B)
cria um mecanismo em que só se avalia a área de produção.
C)
facilita o progresso das organizações.
D)
não considera análises em T & D.
E)
apenas o nível estratégico da empresa cria critérios.
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#1538002
•
prova:
100009
•
questão 51
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2022
•
FCC
•
DPE-AM
•
Assistente Tecnico Administrativo
A avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento de
A)
gestão de pessoas, focando não só em indivíduo determinado, mas em toda a equipe.
B)
disciplina, pois visa apurar condutas impróprias por parte dos servidores.
C)
controle financeiro, já que regula a produtividade de determinado setor.
D)
controle orçamentário, pois monitora a execução do orçamento do órgão durante o ano.
E)
promoção e fomento de práticas inovadoras em determinado órgão público.
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#1538549
•
prova:
100022
•
questão 108
prova
•
edital
•
ranking
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2022
•
CEBRASPE
•
Ibama
•
Analista Administrativo
No tocante às políticas e práticas de gestão de pessoas, julgue o item que se segue.
Ao avaliar o desempenho de seu subordinado baseando-se nos comportamentos mais recentes dele em vez de observar seu comportamento ao longo do tempo, o gestor comete o erro de tendência central.
Certo
Errado
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