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Segurança e Saúde no Trabalho
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#1518891
•
prova:
99375
•
questão 19
prova
•
edital
Segurança e Saúde no Trabalho
•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego
|
Nr 6 - Norma Regulamentadora N° 6 - Equipamentos de Proteção Individual - Epi
2022
•
IBFC
•
EBSERH
•
Técnico em Análises Clínicas
Há diversas estratégias que você pode adotar no empreendimento para prevenir acidentes e manter a segurança do trabalho em laboratório. A este respeito, assinale a alternativa
incorreta.
A
Capacitar os funcionários para lidarem com emergências é uma medida fundamental para garantir a segurança do laboratório
B
O uso de EPIs não é obrigatório e atrapalha o desempenho das atividades de rotina no laboratório
C
Instale pisos antiderrapantes
D
Estabeleça protocolos padronizados para os procedimentos
E
Seja cauteloso com as máquinas e equipamentos
necessário selecionar uma resposta
muito bom! resposta correta!
resposta errada :(
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#1518893
•
prova:
99375
•
questão 21
prova
•
edital
Segurança e Saúde no Trabalho
•
Psicologia e Sociologia do Trabalho
2022
•
IBFC
•
EBSERH
•
Técnico em Análises Clínicas
Em todo ambiente de trabalho cobranças serão necessárias e fazem parte da própria relação empregatícia, mas é o seu excesso que pode acarretar na incidência de assédio moral. Para exemplificar, imagine (1) uma primeira situação em que o seu Fulano, operador de telemarketing, que trabalha na empresa X, sofre fiscalização uma vez por mês do seu chefe, apenas no intuito de verificar se ele está cumprindo a sua carga horária e realizando as ligações para as quais foi contratado. Já na (2) segunda situação, o senhor Beltrano, também operador de telemarketing, trabalha na empresa Y e sofre constante pressão do seu chefe para bater metas diárias inatingíveis, sob ameaça de ser demitido a qualquer momento. Analise as duas situações e assinale a alternativa correta.
A
As situações 1 e 2 caracterizam assédio moral no trabalho
B
As situações 1 e 2 caracterizam apenas fiscalização por parte da empresa e são medidas esperadas e proporcionais
C
A situação 1 é caracterizada como fiscalização por parte da empresa é uma medida esperada e proporcional e a situação 2 caracteriza assédio moral no trabalho
D
A situação 1 caracteriza assédio moral no trabalho e a situação 2 é caracterizada como fiscalização por parte da empresa é uma medida esperada e proporcional
E
As situações 1 e 2 não caracterizam assédio moral no trabalho
necessário selecionar uma resposta
muito bom! resposta correta!
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#1519029
•
prova:
99379
•
questão 39
prova
•
edital
Segurança e Saúde no Trabalho
•
Nr 17 - Norma Regulamentadora N° 17 - Ergonomia
|
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego
2022
•
IBFC
•
EBSERH
•
Técnico em Radiologia
A ergonomia do trabalho tem sido cada vez mais uma preocupação das empresas, pois visa um melhor desempenho no trabalho além da qualidade de vida do trabalhador. Considerando o trabalhador buscar manter a postura do corpo neutra, respeitar a zona de conforto, facilitar a movimentação, reduzir o excesso de força, reduzir o excesso de movimentos, minimizar as fontes de estresse e trabalhar em iluminação adequada, assinale a alternativa correta.
A
Relata as formas de estresse do empregado
B
Trata-se de obrigações do empregador
C
Trata-se de princípios da ergonomia do trabalho
D
Busca os cuidados com os equipamentos da empresa
E
É um dos critérios para contratação de empregados
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#1519977
•
prova:
99396
•
questão 65
prova
•
edital
•
ranking
Segurança e Saúde no Trabalho
•
Fundamentos da Saúde Ocupacional
|
Acidente de Trabalho (cat)
2022
•
FGV
•
PC-AM
•
Perito Médico-legista
Assinale a opção que caracteriza acidente de trabalho.
A
Acidente em que o profissional tem mais de 15 dias de isenção de suas atividades profissionais.
B
Acidente em que ocorre uma queda dentro de um estabelecimento da empresa, mesmo que não leve a necessidade de atendimento médico.
C
Acidente no trajeto do trabalho para residência ou dentro do horário de trabalho, independente de comprovação de atendimento médico subsequente.
D
Lesão corporal ou perturbação funcional, ocorrida no exercício do trabalho ou a serviço da empresa, que cause redução da capacidade de trabalho.
E
Lesão corporal de qualquer natureza que tenha levado a concessão de benefício previdenciário.
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#1520024
•
prova:
99397
•
questão 77
prova
•
edital
•
ranking
Segurança e Saúde no Trabalho
•
Cnen - Normas Para Proteção Radiológica
2022
•
FGV
•
PC-AM
•
Perito Criminal - Farmácia
A Comissão Nacional de Energia Nuclear (CNEN) é o órgão federal que regulamenta a utilização de material radioativo no País.
A classificação da área de trabalho com radiação ou material radioativo em que é necessária a adoção de medidas específicas de proteção e segurança para garantir que as exposições ocupacionais estejam em conformidade com a norma CNEN NN.3.01 é chamada de área
A
restrita.
B
supervisionada.
C
livre.
D
controlada.
E
proibida.
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Não cabe aqui julgar se a banca examinadora está correta ou não
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