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Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto:
Gestão de Desempenho
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#1122106
|
49
•
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Avaliação 360 Graus
2021
•
FGV
•
FUNSAÚDE - CE
•
Analista de Recursos Humanos
•
Prova:
79387
Download PDF:
Prova
•
Edital
A
Avaliação 360°
adota a premissa de que
A)
as diversas perspectivas geradas pelas avaliações múltiplas de um funcionário aumentam a compreensão do desempenho.
B)
a simplicidade do processo avaliativo utilizado garante uma análise menos enviesada dos colaboradores.
C)
os efeitos decorrentes da padronização gerencial nas avaliações de desempenho são ideais para o atual cenário de sociedades de rede.
D)
o foco da análise de desempenho deve ser o de incentivar cada participante por meio de críticas positivas sobre os aspectos profissionais.
E)
o desempenho avaliado somente por subordinados viabiliza a redução dos custos, sem a perda da qualidade da informação obtida.
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#1106798
|
112
•
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Feedback
|
Avaliação 360 Graus
2021
•
QUADRIX
•
Crefito 4 Regiao - MG
•
Analista de Pessoal
•
Prova:
77257
Download PDF:
Prova
•
Edital
Exibir texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.
Suponha-se que uma empresa utilize a ferramenta 360 graus como forma de avaliação semestral e que, em seu dia a dia, um analista a ser avaliado possua relação direta com o coordenador, outro analista (par), seu gerente e o assistente da área. Nesse caso, durante a época de avaliações e
feedbacks
, de acordo com a avaliação 360 graus, o analista será avaliado pelo coordenador, pelo gerente e pelo diretor.
Certo
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#1107017
|
41
•
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Avaliação 360 Graus
2021
•
Instituto AOCP
•
ITEP - RN
•
Assistente Técnico - Administração e Serviços
•
Prova:
77261
Download PDF:
Prova
•
Edital
Uma das tendências da avaliação de desempenho é como forma de retroação às pessoas. Essa avaliação adquire um sentido amplo e abrangente envolvendo os seguintes aspectos:
A)
competências financeira, operacional, mercadológica e produtiva.
B)
competências pessoal, tecnológica, metodológica e social.
C)
competências abrangentes, sintéticas, globais e singulares.
D)
competências atitudinais, paralelas, internas e externas.
E)
competências orientativas, controláveis, diretivas e afirmativas.
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#1094980
|
49
•
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Avaliação 360 Graus
2021
•
FGV
•
IMBEL
•
Administrador
•
Prova:
77063
Download PDF:
Prova
•
Edital
Assinale a opção que indica o tipo de avaliação de desempenho empregado pelas organizações, que considera a percepção das pessoas de todas as áreas com quem o funcionário tem contato no contexto da organização.
A)
Método das escalas gráficas.
B)
Auto avaliação exponencial.
C)
Comissão de avaliação.
D)
Pesquisa de campo.
E)
Avaliação 360°.
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#1053220
|
76
•
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Avaliação 360 Graus
2021
•
QUADRIX
•
Creci 14 Regiao - MS
•
Assistente - Apoio Administrativo
•
Prova:
76140
Participar do Simulado
|
Download PDF:
Prova
•
Edital
Exibir texto associado
No mundo em que vivemos, avaliamos continuamente o desempenho de coisas, objetos e pessoas que nos cercam. Queremos ver até onde vai o volume do conjunto de som que compramos, a quantas corre o nosso carro em uma boa estrada, como reagem nossos amigos a determinadas situações difíceis em que nos metemos, como está indo nossa empresa, como se comporta nossa namorada em momentos de dificuldades, e coisas assim.
Chiavenato (2006, p. 258).
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item a respeito de desempenho profissional.
Em uma avaliação de desempenho 360⁰, pressupõe-se que a equipe seja madura a fim de receber
feedback
por parte de todos. Portanto, para se ter sucesso com esse tipo de metodologia, é fundamental que a avaliação tenha transparência, excluindo qualquer tipo de anonimato.
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, para isso
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