Questões • Concursos • Gestão de Pessoas • Gestão de Desempenho

#1353070 • prova: 93765 • questão 92

prova • edital

Gestão de Pessoas • Feedback | Aplicando Pessoas | Avaliação 360 Graus

2023 • QUADRIX • Crefono 2 - SP • Assistente Administrativo

A respeito do desempenho profissional, julgue o item.

Uma linha básica para as punições é a manutenção de um inventário diversificado de recompensas.

Certo

Errado

#1366393 • prova: 94016 • questão 34

prova • edital

Gestão de Pessoas • Aplicando Pessoas | Avaliação 360 Graus

2023 • Fauel • Prefeitura de Pien - PR • Assistente Administrativo

O BSC é um dos modelos de avaliação de desempenho cuja implementação no setor público tem crescido significativamente nos últimos anos, constituindo um mecanismo de gestão estratégica que, devidamente adaptado, pode ser implementado em organizações públicas e sem fins lucrativos com bastante sucesso. Esta ferramenta analisa o cenário através de 4 perspectivas diferentes. Assinale a alternativa que representa as 4 perspectivas do BSC.

A	Finanças, Estrutura, Processos e Lucro.
B	Finanças, Clientes, Processos Internos e Aprendizagem/Crescimento.
C	Lucro, Pessoas, Metodologia e Crescimento.
D	Lucro, Clientes, Pessoas e Metodologia.
E	Finanças, Pessoas, Metodologia e Aprendizagem/Crescimento.

anulada

#1373691 • prova: 94525 • questão 24

prova • edital • ranking

2023 • UFMG • UFMG • Administrador

Em sua história, notamos que o campo da Administração de Recursos Humanos tem se transformado, considerando as perspectivas sistêmica e estratégica como formas de se promover o desenvolvimento organizacional.
Em relação a processos consagrados, como as práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), por exemplo, é clara a necessidade de articulação junto aos demais subsistemas de ARH, orientando o todo organizacional a uma maior sinergia e, consequentemente, à aprendizagem.
Nesse sentido, orienta-se ao setor de RH a realização de diagnóstico para definir diretrizes quanto aos processos de gestão de pessoas.
Em se tratando da avaliação das práticas em T&D, assinale a alternativa INCORRETA referente aos meios que podem ser utilizados para atingir esse objetivo.

A	A avaliação das práticas de T&E deve ser realizada imediatamente após aplicação da estratégia pedagógica, uma vez que garante maior fidedignidade das respostas dos trabalhadores, haja vista demais variáveis da dinâmica organizacional que podem deturpar as formas de apreensão de dados para a avaliação da efetividade.
B	Análises periódicas junto aos gestores de equipes podem ajudar na avaliação da efetividade das práticas de T&D, desde que comprovada a redução de problemas identificados no levantamento das necessidades de treinamento.
C	As entrevistas de desligamento, por exemplo, podem ser fontes de dados para a avaliação das práticas de T&E e aprendizagem organizacional, já que costumam identificar problemas e deficiências nas relações de trabalho numa dada organização.
D	A avaliação de desempenho traz importantes dados relacionados à efetividade das práticas de T&D, uma vez que é possível identificar os profissionais com baixo desempenho e as falhas no processo de aprendizagem organizacional.

#1416115 • prova: 96088 • questão 42

simulado • prova • edital

Gestão de Pessoas • Aplicando Pessoas | Avaliação 360 Graus

2022 • FCC • Trt 14 Regiao Ro e - AC • Analista Judiciário - Área Administrativa

A implementação de uma avaliação de desempenho utilizando a metodologia 360º contempla

A	avaliação objetiva, realizada exclusivamente com base no atingimento de metas fixadas pela alta direção da organização.
B	a autoavaliação, como componente opcional do processo, utilizada como parâmetro para melhorias após a recepção do resultado pelo avaliado.
C	não apenas a avaliação pelos superiores do avaliado, mas também de pessoas com quem se relaciona, como colegas e clientes.
D	vantagem decorrente de seu caráter assertivo, porém forte risco de ocorrência de efeito halo por considerar apenas resultados recentes.
E	o estabelecimento consensual, entre avaliador e avaliados, de objetivos, metas e indicadores que serão vinculantes como métrica para a avaliação.

#1451287 • prova: 97242 • questão 54

simulado • prova • edital

Gestão de Pessoas • Aplicando Pessoas | Avaliação 360 Graus

2022 • Selecon • Prefeitura de Cuiabá - MT • Tecnico Administrativo

A avaliação de desempenho em que participam todos os que mantêm alguma interação com o avaliado, como chefe, colegas, pares, subordinados e clientes é a do tipo:

A	360 graus
B	rondomizada
C	autoavaliação
D	avaliação para cima

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