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Gestão de Pessoas
Assunto:
Aplicando Pessoas
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#1355550
•
prova:
82704
•
questão 9
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2023
•
FAB
•
CIAAR
•
Oficial de Apoio da Aeronáutica - Administração
“A avaliação do desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados. Preocupa-se com a eficiência e com a eficácia, com a qualidade e com a produtividade.”
(CHIAVENATO, I.
Administração Geral e Pública
. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier-Campus, 2016, p. 146).
Considerando o contexto apresentado acima, qual das opções a seguir representa uma ação que deve ser aplicada pelo gestor que sirva como reforço positivo ao bom desempenho?
A
Avaliar o resultado do desempenho, independentemente de recompensa imediata ou correção adequada, porque entregar o desempenho esperado é parte das obrigações do colaborador.
B
Impor restrições ambientais para que sirvam de motivação das pessoas para que deem o melhor na execução das tarefas e superem seus limites.
C
Estabelecer regras de execução das tarefas de maneira minuciosa e supervisionar sua execução para que esteja em linha com os procedimentos indicados.
D
Viabilizar o desenvolvimento sistemático das competências das pessoas.
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#1328283
•
prova:
92758
•
questão 29
prova
•
edital
•
ranking
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2023
•
Instituto Consulplan
•
CRF - MG
•
Assistente Administrativo
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CONHECIMENTOS DO CARGO
Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está fazendo o seu trabalho. Sem essa retroação, as pessoas caminham às cegas. A organização também precisa saber como as pessoas desempenham as suas atividades para ter uma ideia de suas potencialidades. Assim, pessoas e organizações precisam conhecer algo em relação ao seu desempenho. Considerando que a avaliação de atuação deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, analise as afirmativas a seguir.
I.
Deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos. Condutas e objetivos devem ser tópicos inseparáveis de avaliação de desempenho.
II.
Deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho. Deve, ainda, se concentrar em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais. Empenho e desempenho são coisas distintas.
III.
Deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado. Ambos devem estar de acordo, levando em consideração que a avaliação deve trazer algum benefício para a organização e para o funcionário.
IV.
Deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência.
V.
Torna-se eficaz quando as pessoas envolvidas a percebem como uma situação de recompensa ou de punição pelo desempenho passado.
Está correto o que se afirma apenas em
A
IV e V.
B
II, IV e V.
C
II, III e IV.
D
I, II, III e IV.
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•
prova:
92759
•
questão 28
prova
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edital
•
ranking
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2023
•
Instituto Consulplan
•
Core-go
•
Assistente Administrativo
“Pesquisas mostram que as avaliações de desempenho formais feitas pelos gestores, muitas vezes não atingem a eficácia pretendida na melhoria do desempenho dos subordinados. Apesar da tentativa de desenvolver sistemas de avaliação de desempenho que minimizam a subjetividade do processo, existem diversas armadilhas que os gestores devem procurar evitar como ____________________ que ocorre(m) quando a avaliação de um funcionário em determinado aspecto ou característica influencia sua avaliação em outros aspectos.”
Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
A
o efeito halo
B
os preconceitos
C
a diversidade de critérios
D
o efeito da tendência central
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#1333364
•
prova:
93076
•
questão 48
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2023
•
Ibest
•
CRF-SC
•
Atendente Técnico
A avaliação de desempenho dos colaboradores em uma organização é um processo sistemático e periódico. Esse processo envolve a coleta de informações sobre habilidades, competências, comportamentos e resultados alcançados pelos funcionários em suas atividades profissionais. Acerca desse assunto, assinale a alternativa que apresenta a técnica de avaliação de desempenho que é considerada mais subjetiva e pode levar a resultados enviesados.
A
entrevistas de desempenho
B
avaliação 360º graus
C
análise de resultados
D
avaliação por objetivos
E
avaliação 180º graus
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93076
•
questão 49
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edital
Gestão de Pessoas
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Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2023
•
Ibest
•
CRF-SC
•
Atendente Técnico
Assinale a alternativa que apresenta a forma pela qual a avaliação de desempenho pode ser mais bem utilizada como uma ferramenta para promover o desenvolvimento e a aprendizagem dos colaboradores de uma organização.
A
Limitar-se a identificar os pontos fortes e fracos dos colaboradores.
B
Utilizar a avaliação de desempenho como base para a execução de programas de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.
C
Fornecer bônus e promoções aos colaboradores com melhor desempenho.
D
Adotar a avaliação de desempenho como critério para a demissão de colaboradores.
E
Usar os resultados da avaliação para punir colaboradores que não tenham atingido suas metas.
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