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Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto:
Agregando Pessoas
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#1450754
•
prova:
97225
•
questão 45
prova
•
edital
•
ranking
Gestão de Pessoas
•
Recrutamento e Seleção
|
Agregando Pessoas
2022
•
IBFC
•
DPE-MT
•
Analista - Administrador
Há algumas políticas recomendadas para recrutamento e seleção de pessoal. Sobre essas políticas, assinale a alternativa
incorreta
.
A
Buscar sempre os profissionais mais qualificados
B
Deixar o tipo de mão de obra a recrutar mais livre, sem muitos planos para que atendam a qualquer cargo
C
Identificar pessoas de talento
D
Aplicar entrevistas e testes de seleção adequados
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Caderno
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#1451174
•
prova:
97239
•
questão 31
prova
•
edital
•
ranking
Gestão de Pessoas
•
Agregando Pessoas
|
Recrutamento e Seleção
2022
•
QUADRIX
•
CRA-SC
•
Administrador
Na seleção de pessoas, o modelo de decisão que escapa da mera comparação com o cargo a ser ocupado e focaliza o abastecimento e a provisão de competências para a organização é denominado modelo de
A
seleção.
B
agregação de valor.
C
colocação.
D
classificação.
E
recrutamento.
necessário selecionar uma resposta
muito bom! resposta correta!
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#1451175
•
prova:
97239
•
questão 32
prova
•
edital
•
ranking
Gestão de Pessoas
•
Recrutamento e Seleção
|
Agregando Pessoas
2022
•
QUADRIX
•
CRA-SC
•
Administrador
O recrutamento interno apresenta a vantagem de
A
introduzir na organização novos talentos, novas habilidades e novas competências.
B
enriquecer o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e novas habilidades.
C
aumentar o capital humano, ao incluir novos conhecimentos e competências.
D
renovar a cultura organizacional, enriquecendo-a com novas aspirações.
E
não requerer a socialização organizacional de novos membros.
necessário selecionar uma resposta
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#1451285
•
prova:
97242
•
questão 52
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Recrutamento e Seleção
|
Agregando Pessoas
2022
•
Selecon
•
Prefeitura de Cuiabá - MT
•
Tecnico Administrativo
Recrutamento é conceituado como o esforço que a empresa faz para atrair os candidatos mais qualificados para seus postos de trabalho vagos, podendo se utilizar do recrutamento interno ou externo. Assim, é uma vantagem do recrutamento externo:
A
ser mais barato e seguro
B
renovar a cultura organizacional
C
não requerer socialização organizacional
D
incentivar a permanência dos funcionários na empresa
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#1451286
•
prova:
97242
•
questão 53
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Recrutamento e Seleção
|
Agregando Pessoas
2022
•
Selecon
•
Prefeitura de Cuiabá - MT
•
Tecnico Administrativo
As técnicas de seleção visam obter informações a respeito do candidato que se apresenta na organização para participar do processo seletivo. Nesse sentido, o instrumento de seleção que se utiliza de dramatizações e dinâmicas de grupos e serve para selecionar integrantes de cargos que exijam relacionamento interpessoal, como cargos de direção, gerência, supervisão, vendas e compras é denominado:
A
técnicas de simulação
B
testes psicotécnicos
C
testes de personalidade
D
entrevistas de seleção
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