Questões • Concursos • Gestão de Pessoas • Gestão de Conflitos

2023 • CESGRANRIO • Agerio • Analista de Desenvolvimento / Gestão, Administração e Planejamento

Devido à pandemia da Covid-19, uma companhia aérea perdeu muitos negócios e foi obrigada a propor uma drástica redução de custos de mão de obra, o que resultou na demissão de mais de mil funcionários. O sindicato não concordou com as demissões e propôs uma redução de benefícios. A administração da companhia fechou um acordo com o sindicato, no qual se reduziriam os benefícios dos empregados em troca de ações da empresa. Nessa situação, ambas as partes abriram mão de algo em troca de uma contrapartida.
Observa-se, nesse caso, uma estratégia de resolução de conflitos denominada

A	competição
B	acomodação
C	evitamento
D	colaboração
E	compromisso

#1338821 • prova: 93300 • questão 34

prova • edital • ranking

Gestão de Pessoas • Gestão de Conflitos

2023 • VUNESP • Prefeitura de Piracicaba - SP • Escriturario

Na comunicação interpessoal e solução de conflitos, os conflitos classificados como

A	emocionais expressam desentendimentos sobre metas de trabalho.
B	substantivos dizem respeito a sentimentos negativos entre colegas de trabalho.
C	intrapessoais referem-se a conflitos entre pessoas.
D	funcionais são estimulados pelas organizações.

#1338822 • prova: 93300 • questão 35

prova • edital • ranking

Gestão de Pessoas • Gestão de Conflitos

2023 • VUNESP • Prefeitura de Piracicaba - SP • Escriturario

No estilo de solução de conflito denominado

A	acomodação, busca-se adiar a resolução do conflito ou deixa-se tudo como está apostando que o passar do tempo solucione-o.
B	compromisso, os interesses das partes são atendidos de forma completa.
C	competitivo, uma das partes impõe-se a fim de satisfazer os seus interesses em detrimento da outra parte.
D	evitação, há negociação para eliminar as diferenças entre as partes envolvidas.

#1338829 • prova: 93300 • questão 42

prova • edital • ranking

Gestão de Pessoas • Gestão de Conflitos

2023 • VUNESP • Prefeitura de Piracicaba - SP • Escriturario

Em uma prefeitura, servidores públicos de departamentos distintos entram constantemente em conflito e a saída que acabam adotando satisfaz moderadamente os interesses de ambos, o que diz respeito ao estilo de solução de conflito denominado

A	colaboração.
B	compromisso.
C	evitação.
D	acomodação.

#1347841 • prova: 93638 • questão 69

prova • edital

Gestão de Pessoas • Gestão de Conflitos

2023 • QUADRIX • PROCON- DF • Analista (superior)

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O compartilhamento das informações, a distribuição das metas e a ciência do conhecimento de conflitos para a criação de soluções constituem as atribuições afetas aos gestores organizacionais, eximindo‑se os comportamentos de liderança.