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Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto:
Eficácia, Eficiência e Efetividade
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5
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30
#636848
•
prova:
55570
•
questão 31
simulado
•
prova
•
edital
•
ranking
Gestão de Pessoas
•
Eficácia, Eficiência e Efetividade
2016
•
IBFC
•
EBSERH
•
Assistente Administrativo
Em uma atividade ocorre eficiência quando:
A)
Mais recursos são utilizados do que os necessários para realizar um objetivo.
B)
Consomem-se recursos e nenhum objetivo é realizado.
C)
Realiza-se atividades ou tarefas da maneira certa, sem erros e atrasos.
D)
Produtos e serviços desnecessários são realizados.
E)
Realiza seus objetivos.
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#128171
•
prova:
3023
•
questão 22
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Eficácia, Eficiência e Efetividade
2014
•
CEBRASPE
•
ICMBIO
•
Tecnico Administrativo
A respeito da gestão e do comportamento das pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.
Enquanto o conceito de eficiência está relacionado aos métodos, processos e rotinas de trabalho, normas de ação e regulamentos, a eficácia se refere aos fins, isto é, aos objetivos pretendidos pela organização.
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#251388
•
prova:
8552
•
questão 24
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Eficácia, Eficiência e Efetividade
2013
•
FCC
•
SERGAS
•
Assistente Técnico Administrativo - RH
Ana Mara é diretora de Recursos Humanos da empresa XZY com filiais nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Distrito Federal. Como em toda empresa, na XZY também existem problemas: alta rotatividade de funcionários, muitas reclamações sobre os estilos de gerenciamento das pessoas, falta de oportunidade de crescimento profissional, não valorização da criatividade e muitos outros. Mediante esse quadro, Ana Mara optou por investir, de imediato, na formação de líderes. Adotou um curso de desenvolvimento gerencial composto de cinco módulos e, nestes, foram utilizadas várias estratégias lúdicas (jogos, simulações, RPG, Psicodrama, estudos de caso, danças circulares entre outras). Ana Mara sabe que é necessário continuar com o processo de desenvolvimento gerencial além de investir também no desenvolvimento de colaboradores de outros níveis. Para tanto, a empresa deverá promover ações de treinamento e desenvolvimento voltadas à melhoria das competências técnicas e comportamentais de seus colaboradores, com vistas a melhorar sua atuação nos novos mercados. Para garantir a eficiência e eficácia deste processo, a área de treinamento deverá
A)
elaborar, implementar e avaliar programas de treinamento, apoiados em estratégias lúdicas adequadas, que contemplem os objetivos estrategicamente definidos pela organização.
B)
efetuar o levantamento das necessidades de treinamento considerando somente os objetivos organizacionais e pessoais dos colaboradores.
C)
efetuar o levantamento das necessidades de treinamento considerando os objetivos organizacionais e definindo as competências a serem adquiridas pelo colaborador para sua vida profissional e principalmente pessoal.
D)
elaborar um programa de treinamento que contenha o momento da crise mercadológica e a análise dos lucros escolhendo como estratégia a ser utilizada o psicodrama.
E)
realizar uma avaliação do treinamento aplicando danças circulares e RPG para mensurar as competências técnicas e comportamentais dos treinados.
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#251849
•
prova:
8567
•
questão 5
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Eficácia, Eficiência e Efetividade
2013
•
CEBRASPE
•
ANP
•
Analista Administrativo - Área 1
Exibir texto associado
Acerca do desempenho organizacional, julgue o item a seguir.
Pode-se avaliar o desempenho de uma organização conforme os objetivos são cumpridos e pela forma como os recursos são utilizados.
Certo
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#252080
•
prova:
8570
•
questão 26
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Treinamento e Desenvolvimento
|
Eficácia, Eficiência e Efetividade
2013
•
CEBRASPE
•
ANP
•
Analista Administrativo - Área 4
Exibir texto associado
Julgue os seguintes itens, acerca de gestão de pessoas.
Cross-training
constitui o treinamento direcionado ao exercício das habilidades em funções diversificadas. Esse tipo de treinamento segue o modelo de cognição compartilhado na eficiência de equipes de trabalho.
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