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OAB
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Vestibular
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Matéria:
Administração Geral
Assunto:
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
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#1529324
•
prova:
99749
•
questão 39
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Comportamental da Administração
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
2022
•
IBFC
•
IBGE
•
Coordenador Censitário Subárea
Quanto às três dimensões de habilidades ou competências que os executivos precisam para atingir seus objetivos com sucesso, assinale a alternativa correta.
A
Língua estrangeira, poder e negociação
B
Flexibilidade, visão de mercado e conhecimento da taxa de juros
C
Habilidades técnicas, humanas e conceituais
D
Eficácia, eficiência e racionalidade
E
Planejamento, comunicação e poder
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#1529329
•
prova:
99749
•
questão 44
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Comportamental da Administração
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
2022
•
IBFC
•
IBGE
•
Coordenador Censitário Subárea
A Teoria Comportamental oferece uma variedade de estilos de administração à disposição do administrador. Os estilos de administração dependem das convicções que os administradores têm a respeito do comportamento humano na organização. McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o nome de Teoria X); de outro, um estilo baseado nas concepções modernas a respeito do comportamento humano (a que denominou Teoria Y). A Teoria Y baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana. Assinale a alternativa
incorreta
a respeito da teoria Y
A
As pessoas não têm desprazer inerente em trabalhar
B
As pessoas não são, por sua natureza intrínseca, passivas ou resistentes às necessidades da empresa
C
As pessoas não tem motivação, potencial de desenvolvimento, comportamento adequado e capacidade de assumir responsabilidades
D
O homem médio aprende a aceitar e a procurar responsabilidade, falta de ambição e preocupação com a segurança pessoal são consequências da experiência insatisfatória da pessoa e não características humanas inerentes a todas as pessoas
E
A capacidade de imaginação e criatividade na solução de problemas empresariais é amplamente e não escassamente distribuída entre as pessoas
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#1529330
•
prova:
99749
•
questão 45
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edital
Administração Geral
•
Abordagem Comportamental da Administração
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
2022
•
IBFC
•
IBGE
•
Coordenador Censitário Subárea
A Avaliação 360º representa a inclusão de todas as pessoas que atuam direta ou indiretamente com o avaliado, pois é uma avaliação envolvente e circular da qual participam o executivo, os subordinados do avaliado, os fornecedores, os clientes internos e externos, bem como os pares de sua equipe de trabalho. A avaliação 360° também é conhecida como ______. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
A
Avaliação Focada
B
Avaliação Escrita
C
Avaliação Verbal
D
Avaliação Linear
E
Avaliação Mista
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#1529341
•
prova:
99749
•
questão 56
prova
•
edital
Administração Geral
•
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
|
Abordagem Comportamental da Administração
2022
•
IBFC
•
IBGE
•
Coordenador Censitário Subárea
Avaliar o desempenho dos colaboradores é um desafio para as organizações, pois serão verificados, analisados e comparados se os padrões de desempenho desejados pela gestão foram alcançados. Assinale a alternativa que apresenta as características do processo de desenvolver pessoas.
A
Localizar as pessoas com características e atitudes adequadas aos negócios da organização
B
Indicar se as pessoas estão bem integradas aos seus respectivos cargos e tarefas
C
Verificar se as pessoas estão sendo remuneradas adequadamente
D
Indicar o desempenho e os resultados alcançados pelas pessoas
E
Indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas
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#1549476
•
prova:
100417
•
questão 35
simulado
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prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Comportamental da Administração
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
2021
•
CEBRASPE
•
AL-CE
•
Analista Legislativo - Administração de Servidores
Um dos postulados da teoria do equilíbrio da organização é o de que a organização mantém sua existência apenas enquanto são suficientes as contribuições para proporcionar estímulos e motivação, de modo que, nesse contexto, contribuições são entendidas como
A
benefícios e prêmios de produção.
B
elogio, promoção e reconhecimento.
C
distribuidores e consumidores.
D
trabalho, dedicação, esforço, assiduidade, pontualidade, lealdade e reconhecimento.
E
empregados, investidores e fornecedores.
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Não cabe aqui julgar se a banca examinadora está correta ou não
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