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Matéria:
Administração Pública
Assunto:
Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
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#340570
|
80
•
Administração Pública
•
Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
|
O Papel da Área de Recursos Humanos
|
Gestão de Pessoas
2010
•
FCC
•
TCE-RO
•
Auditor
•
Prova:
14426
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|
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Prova
•
Edital
As principais características da gestão de pessoas numa administração pública moderna são:
A)
Processos de contratação e demissão sob a responsabilidade da direção da organização; redução do leque salarial e classificações ocupacionais detalhadas.
B)
Programas de capacitação focados na formação acadêmica; remuneração por resultados e eliminação das chefias intermediárias.
C)
Política de contratação flexível, sob a responsabilidade da gerência de recursos humanos; utilização extensiva dos cargos em comissão e avaliação de desempenho em 360º.
D)
Política de concursos com base em competências amplas e política de remuneração vinculada ao desempenho das equipes.
E)
Planos de carreira detalhados apenas para funções de direção e políticas de reajuste salarial vinculadas ao desempenho individual, especialmente focadas na redução de despesas de custeio.
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#391663
|
44
•
Administração Pública
•
Gestão de Pessoas
|
Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
|
Recrutamento e Seleção
2010
•
CEBRASPE
•
TRE-BA
•
Analista Judiciário - Área Administrativa
•
Prova:
20774
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|
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Prova
•
Edital
Exibir texto associado
Uma das principais funções da administração de recursos
humanos é a busca do equilíbrio entre objetivos e necessidades
da organização. Considerando que alguns instrumentos são
fundamentais nesse processo, julgue os itens a seguir, acerca da
administração de recursos humanos.
No serviço público brasileiro, o processo de recrutamento envolve a avaliação dos candidatos por meio dos concursos públicos, que possuem a limitação de não medir a adequação do indivíduo ao trabalho que ele irá exercer.
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#421784
|
46
•
Administração Pública
•
Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
|
Comportamento Organizacional
|
Gestão de Pessoas
2009
•
UFF
•
UFF
•
Assistente Administrativo
•
Prova:
24789
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|
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Prova
•
Edital
A prática em que um funcionário usa a organização ou seus recursos para realizar objetivos pessoais denomina-se:
A)
patriotismo;
B)
paternalismo;
C)
particularismo;
D)
prepotência;
E)
patrimonialismo.
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