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#1551986
•
prova:
100505
•
questão 27
prova
•
edital
Legislação Municipal
•
Legislação do Município de Campinas (são Paulo)
|
Lei N° 1.399 de 1955 - Estatuto do Servidor Público de Campinas
2021
•
VUNESP
•
fumec-campinas
•
Administrador
Maria e João são funcionários públicos do Município de Campinas. Maria também é sócia de uma empresa comercial, gerenciada por seu irmão, que não faz negócios com o poder público, sendo que ela ajuda na empresa apenas em horários fora do expediente do serviço público. João tem desempenhado com excelência suas funções, sendo bastante elogiado por todos, e, por conta disso, recebeu vários presentes de cidadãos que foram por ele atendidos na repartição onde trabalha. Considerando o disposto no Estatuto do Servidor Público de Campinas, nessa situação hipotética, é correto afirmar que a conduta de
A)
Maria é proibida pelo Estatuto em razão de ser empresa comercial, sendo que somente seria permitido a ela participar de empresa de prestação de serviços, e a de João, de receber presentes, não viola o Estatuto.
B)
Maria é permitida pelo Estatuto, sendo vedada apenas a participação de funcionários municipais em empresa de prestação de serviços, e a de João, de receber presentes, é expressamente proibida.
C)
Maria é permitida pelo Estatuto, uma vez que ela não exerce a gerência da empresa, e a conduta de João, de receber presentes pelo seu trabalho, é proibida.
D)
ambas são expressamente proibidas pelo Estatuto.
E)
Maria é proibida pelo Estatuto, uma vez que o funcionário público não pode ser sócio de empresa, e a de João somente pode ser considerada ilegal se ele solicitou os presentes.
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#1551987
•
prova:
100505
•
questão 28
prova
•
edital
Legislação Municipal
•
Legislação do Município de Campinas (são Paulo)
|
Lei N° 1.399 de 1955 - Estatuto do Servidor Público de Campinas
2021
•
VUNESP
•
fumec-campinas
•
Administrador
Na hipótese de cometimento de falta grave por funcionário público municipal, o Estatuto do Servidor Público de Campinas estabelece que o respectivo funcionário ficará sujeito à pena de
A)
repreensão, que poderá ser convertida em multa.
B)
suspensão, que não permite sua conversão em multa.
C)
demissão.
D)
suspensão, que admite a sua conversão em multa, obrigado, nesse caso, o funcionário a se afastar do serviço.
E)
suspensão, que admite a sua conversão em multa, obrigado, nesse caso, o funcionário a permanecer em serviço.
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#1551989
•
prova:
100505
•
questão 30
prova
•
edital
Legislação Municipal
•
Legislação do Município de Campinas (são Paulo)
|
Manual de Ética da Prefeitura Municipal de Campinas
2021
•
VUNESP
•
fumec-campinas
•
Administrador
Considerando o disposto no Manual de Ética da Prefeitura Municipal de Campinas, assinale a alternativa correta.
A)
A “moral” caracteriza-se por ser racional, atemporal e transversal (independe do local).
B)
O servidor público zela por algo que lhe pertence, tem poder e autonomia proporcionais à sua missão e realiza ações em seu próprio nome.
C)
A “ética” é a prática de costumes e valores locais e temporais, ligada a hábitos sociais micro e macro.
D)
No serviço público, os servidores servem à população, e, por isso, não podem basear suas decisões em aspectos morais subjetivos.
E)
A ética é um incentivo a seguir as convenções sociais, ajuda a manter os paradigmas e a nivelar relações desiguais.
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#1552015
•
prova:
100505
•
questão 56
prova
•
edital
Legislação Municipal
•
Legislação do Município de Campinas (são Paulo)
2021
•
VUNESP
•
fumec-campinas
•
Administrador
A gestão de pessoas no setor público inclui plano de cargos, carreira e vencimentos, entre outros. Nesse contexto, de acordo com a Lei nº 12.985/2007, especificamente sobre o sistema de avalição de desempenho, a finalidade está corretamente descrita na seguinte alternativa:
A)
estabelecer critérios objetivos para as promoções verticais e horizontais, de tal forma a valorizar a meritrocracia e evitar possíveis atos de corrupção.
B)
gerenciar as pessoas no setor público, respeitando- -se os princípios da Administração Pública, distinguindo os funcionários de excepcional desempenho.
C)
aprimorar os métodos de gestão, valorizar o servidor, melhorar a qualidade e eficiência do serviço público.
D)
gerar uma massa de dados e informações sobre o funcionalismo público, de tal forma a subsidiar o chefe do executivo quanto às nomeações de cargos de confiança.
E)
criar um sistema de avaliação 360º, no qual os servidores públicos possam, simultaneamente, ser avaliados pela chefia, assim como avaliá-los estabelecendo um ranking.
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#1562333
•
prova:
100834
•
questão 6
prova
•
edital
Legislação Municipal
2021
•
Instituto Mais
•
Prefeitura de Mairinque - SP
•
Procurador Jurídico do Município.
Conforme disposto na Lei Orgânica do Município de Mairinque, a administração pública direta e indireta, de qualquer dos poderes do município, obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e, também, dentre outros,
I. ao direito de greve, que será exercido nos termos e nos limites definidos em lei complementar federal.
II. à revisão geral da remuneração dos servidores públicos, que será feita sempre na mesma data.
III. aos vencimentos dos empregados do Poder Legislativo, que não poderão ser superiores aos pagos pelo Poder Executivo.
IV. à proibição de acumular, que se estende a empregos e funções e que abrange autarquias, empresas públicas, sociedades de economia mista e fundações mantidas pelo Poder Público.
É correto o que se afirma em
A)
IV, apenas.
B)
I e II, apenas.
C)
III e IV, apenas.
D)
I, II, III e IV.
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