No que concerne à administração de pessoas, julgue o item.
O modelo de classificação de candidatos é aquele em que há vários candidatos para mais de uma vaga a ser preenchida.
A entrevista é o método de seleção que tem como vantagens a objetividade e a baixa margem de erros.
O recrutamento busca, entre os vários candidatos selecionados, os que sejam mais adequados aos cargos existentes na organização ou que possuam as competências requeridas pelo negócio.
São características do mercado de recursos humanos em oferta o rebaixamento das pretensões salariais e o baixo absenteísmo.
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