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Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto:
Gestão de Pessoas e Recursos Humanos
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#1347860
•
prova:
93638
•
questão 88
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Visão Geral da Área de Rh na Organização
|
O Papel da Área de Recursos Humanos
2023
•
QUADRIX
•
PROCON- DF
•
Analista (superior)
Exibir texto associado
À luz da estrutura, dos processos, da comunicação organizacional, dos processos internos, da análise interna das organizações do ponto de vista operacional, estrutural e de funcionamento evolutivo e dos sistemas tecnológicos de apoio ao funcionamento organizacional, julgue o item.
As organizações modernas deixaram de tratar o setor de RH como uma unidade de suporte e passaram a considerá‑lo um processo da gestão estratégica de pessoas capaz de contribuir com o alcance dos resultados organizacionais.
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#1347866
•
prova:
93638
•
questão 94
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Novas Tecnologias de Rh
|
Visão Geral da Área de Rh na Organização
|
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
|
Estratégias de Recursos Humanos
|
O Papel da Área de Recursos Humanos
2023
•
QUADRIX
•
PROCON- DF
•
Analista (superior)
Exibir texto associado
Quanto às tendências e às influências ambientais sobre as organizações, às tendências contemporâneas e ao grau de influência que exercem sobre os vários tipos de organização, à gestão da folha de pagamento e de benefícios, às férias, aos aspectos legais, aos impactos contábeis e financeiros, julgue o item.
Os trabalhos flexíveis surgem como perspectivas de novas modalidades de vínculos empregatícios em decorrência do desenvolvimento de novas competências motivadas pelos avanços tecnológicos e também da possibilidade de expansão de fronteiras.
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#1347873
•
prova:
93638
•
questão 101
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Qualidade de Vida no Trabalho
|
Visão Geral da Área de Rh na Organização
|
O Papel da Área de Recursos Humanos
2023
•
QUADRIX
•
PROCON- DF
•
Analista (superior)
Exibir texto associado
No que se refere à ética e à qualidade de vida no trabalho, à saúde e à segurança das pessoas, aos programas de qualidade de vida e à promoção do bem‑estar no trabalho, julgue o item.
O cumprimento das instruções sobre a prevenção de doenças ocupacionais repassadas pela empresa, mediante uma ordem de serviço, é facultativo aos empregados.
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anulada
#1373691
•
prova:
94525
•
questão 24
prova
•
edital
•
ranking
Gestão de Pessoas
•
Treinamento e Desenvolvimento
|
Desenvolvendo Pessoas
|
Estratégias de Recursos Humanos
|
Controle e Avaliação
|
Feedback
|
Visão Geral da Área de Rh na Organização
|
Desenvolvimento Organizacional (do)
|
Indicadores de Rh
|
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
|
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
|
Aplicando Pessoas
|
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
|
Comportamento de Pessoas Nas Organizações
|
Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
|
Avaliação 360 Graus
|
O Papel da Área de Recursos Humanos
2023
•
UFMG
•
UFMG
•
Administrador
Em sua história, notamos que o campo da Administração de Recursos Humanos tem se transformado, considerando as perspectivas sistêmica e estratégica como formas de se promover o desenvolvimento organizacional.
Em relação a processos consagrados, como as práticas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), por exemplo, é clara a necessidade de articulação junto aos demais subsistemas de ARH, orientando o todo organizacional a uma maior sinergia e, consequentemente, à aprendizagem.
Nesse sentido, orienta-se ao setor de RH a realização de diagnóstico para definir diretrizes quanto aos processos de gestão de pessoas.
Em se tratando da avaliação das práticas em T&D, assinale a alternativa
INCORRETA
referente aos meios que podem ser utilizados para atingir esse objetivo.
A
A avaliação das práticas de T&E deve ser realizada imediatamente após aplicação da estratégia pedagógica, uma vez que garante maior fidedignidade das respostas dos trabalhadores, haja vista demais variáveis da dinâmica organizacional que podem deturpar as formas de apreensão de dados para a avaliação da efetividade.
B
Análises periódicas junto aos gestores de equipes podem ajudar na avaliação da efetividade das práticas de T&D, desde que comprovada a redução de problemas identificados no levantamento das necessidades de treinamento.
C
As entrevistas de desligamento, por exemplo, podem ser fontes de dados para a avaliação das práticas de T&E e aprendizagem organizacional, já que costumam identificar problemas e deficiências nas relações de trabalho numa dada organização.
D
A avaliação de desempenho traz importantes dados relacionados à efetividade das práticas de T&D, uma vez que é possível identificar os profissionais com baixo desempenho e as falhas no processo de aprendizagem organizacional.
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#1373692
•
prova:
94525
•
questão 25
prova
•
edital
•
ranking
Gestão de Pessoas
•
Qualidade de Vida no Trabalho
|
Estratégias de Recursos Humanos
|
Comportamento de Pessoas Nas Organizações
|
Visão Geral da Área de Rh na Organização
|
Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas
|
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
|
Gestão Estratégica de Pessoas - RH 4.0
|
Relacionamento Interpessoal
|
O Papel da Área de Recursos Humanos
2023
•
UFMG
•
UFMG
•
Administrador
Analise as proposições que se seguem:
Uma questão importante nas práticas de gestão de pessoas é a articulação entre o trabalho, a subjetividade e a saúde psíquica, fortemente marcada pela organização e pelas condições de trabalho. Por conta da variabilidade entre sujeitos, dada sua constituição complexa, contraditória e particular, tornam-se muitas vezes difíceis a interpretação de certos sofrimentos relatados pelos trabalhadores e o estabelecimento de nexo causal entre uma dada situação de trabalho e uma consequente doença ou sofrimento psíquico
POR ISSO
deve-se sempre buscar a interpretação e a explicação das doenças ou sofrimentos psíquicos no próprio indivíduo, haja vista a primazia do caráter subjetivo em relação à organização e às condições de trabalho.
Assinale a alternativa
CORRETA
acerca dessas duas proposições.
A
As duas proposições são verdadeiras; e a segunda não justifica a primeira.
B
A primeira é falsa; e a segunda verdadeira.
C
As duas proposições são verdadeiras; e a segunda justifica a primeira.
D
A primeira é verdadeira; e a segunda é falsa.
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As respostas apresentadas nas questões estão de acordo com o gabarito divulgado pela banca examinadora.
Não cabe aqui julgar se a banca examinadora está correta ou não
, para isso
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