Considerando a legislação em vigor e a jurisprudência dominante do TST, analise  as seguintes afirmações e marque a alternativa CORRETA:

I. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do  momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de  entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu  mandato, caso seja eleito, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos  termos da CLT. Contudo, essa estabilidade não se estende ao membro de  conselho fiscal de sindicato ou ao suplente do dirigente sindical eleito.

II. O delegado sindical é beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º, VIII,  da CF/1988, pois exerce função legitimamente delegada por representante sindical  submetido a processo eletivo.

III. A estabilidade provisória do cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia  para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando  em atividade a empresa. Por essa razão, é impossível a reintegração e indevida a  indenização do período estabilitário, quando extinto o estabelecimento, uma vez  que, nesse caso, não se verifica a despedida arbitrária.

IV. A estabilidade provisória do empregado dirigente sindical depende da comunicação  do registro da candidatura ou da eleição e da posse no prazo previsto no art. 543, §  5º, da CLT.

V. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o  período de aviso prévio assegura-lhe a estabilidade.