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#1544207
•
prova:
100200
•
questão 38
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
2022
•
FUNDATEC
•
SPGG-RS
•
Analista de Planejamento - Gestão Financeira
De acordo com Robbins (2005), uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior do que a soma daquelas contribuições individuais. Para o autor, os fatores contextuais que parecem estar mais significativamente relacionados ao desempenho das equipes são, EXCETO:
A)
Da presença de recursos adequados.
B)
Da desconfiança.
C)
Da liderança eficaz.
D)
Do clima de confiança.
E)
Do sistema de avaliação de desempenho e de recompensas.
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#1544215
•
prova:
100200
•
questão 46
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Gestão de Conflitos
2022
•
FUNDATEC
•
SPGG-RS
•
Analista de Planejamento - Gestão Financeira
Podemos definir conflito como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante (ROBBINS, 2005). Para o autor, é necessário identificar os tipos de conflitos. Assim, relacione a Coluna 1 à Coluna 2.
Coluna 1
1. Conflito de tarefa.
2. Conflito de relacionamento.
3. Conflito de processo.
Coluna 2
( ) Se refere às relações interpessoais.
( ) Relaciona-se à maneira como o trabalho é realizado.
( ) Está relacionado ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
A)
1 – 2 – 3.
B)
1 – 3 – 2.
C)
2 – 3 – 1.
D)
2 – 1 – 3.
E)
3 – 1 – 2.
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#1544219
•
prova:
100200
•
questão 50
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Qualidade de Vida no Trabalho
2022
•
FUNDATEC
•
SPGG-RS
•
Analista de Planejamento - Gestão Financeira
A higiene do trabalho ou higiene ocupacional está relacionada com as condições ambientais de trabalho que assegurem a saúde física e mental das pessoas, e com as condições de bem-estar delas (CHIAVENATO, 2014). Para o autor, os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados com o ambiente físico, com o ambiente psicológico, com a aplicação de princípios de ergonomia e com a saúde ocupacional. Fazem parte do ambiente físico, EXCETO:
A)
Iluminação.
B)
Temperatura.
C)
Relacionamentos.
D)
Ventilação.
E)
Ruídos.
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#1544726
•
prova:
100223
•
questão 69
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Desenvolvendo Pessoas
|
Treinamento e Desenvolvimento
2022
•
FAURGS
•
SES-RS
•
Administrador - Edital nº 15
Na área do desenvolvimento e capacitação das equipes, se faz necessária a inserção de Recursos Humanos na coordenação desse processo. Qual das alternativas abaixo
NÃO
representa ações estratégicas de educação permanente para os diversos componentes atuantes na saúde?
A)
Elaboração de um plano de capacitação para o estado e para os municípios, fortalecendo a capacidade gestora e promovendo o aprendizado organizacional.
B)
Maior oferta de qualificação aos gestores e trabalhadores sobre as bases técnicas e políticas na área da saúde pública.
C)
Avaliação e promoção do desenvolvimento de novas competências nos espaços de trabalho no campo da saúde pública e suas demandas sociais.
D)
Identificação e disseminação de novas tecnologias e boas práticas gerenciais, construindo novas competências para a formação do pessoal da saúde.
E)
Manutenção das definições de recrutar, selecionar, treinar e manter profissionais com suas ações fragmentadas, para que se sintam seguros no seu ambiente de trabalho o que é de suma importância para o desenvolvimento das competências de gestores e trabalhadores na área da saúde.
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#1545378
•
prova:
100249
•
questão 58
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2022
•
FAURGS
•
SES-RS
•
Gestor Financeiro - Edital nº 15
Dentre os tipos de avaliação de desempenho empregados pelas organizações e listados abaixo, assinale o que se baseia em uma tabela de dupla entrada, em cujas linhas estão os fatores de avaliação e em cujas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
A)
Avaliação participativa por objetivos.
B)
Avaliação de Desempenho por competências.
C)
Método de escalas gráficas.
D)
Pesquisa de campo.
E)
Métodos dos incidentes.
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