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OAB
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Vestibular
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Matéria:
Administração Geral
Assunto:
Abordagem Estruturalista da Administração
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#1447942
•
prova:
97151
•
questão 38
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Estruturalista da Administração
2022
•
IBADE
•
Inova Capixaba - ES
•
Analista Administrativo de Suprimentos
Graças à estrutura organizacional é possível ter uma visão mais ampla sobre como os recursos estão distribuídos pelas áreas e como a empresa caminha para atingir objetivos estratégicos. Assinale a alternativa que se refere aos tipos de estruturas organizacionais caracterizadas abaixo:
I. Ocorre a sobreposição de dois ou mais tipos de departamentalização. II. Baixa amplitude administrativa, com uma comunicação formal e verticalizada.
A
I. Matricial; II. Divisional.
B
I. Funcional; II. Linha-Staff.
C
I. Divisional; II. Funcional.
D
I. Funcional; II. Matricial.
E
I. Matricial; II. Linear.
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#1448104
•
prova:
97164
•
questão 71
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Estruturalista da Administração
|
Gestão Estratégica
|
Eficiência, Eficácia e Efetividade
|
Modelo Burocrático de Organização
2022
•
QUADRIX
•
SEE-DF
•
Professor - Administração
No que se refere à evolução da administração e aos processos de planejamento, organização, direção e controle, julgue o item.
As atuais instituições possuem modelos de gestão bem flexíveis e atrelados às transformações digitais, mas muitas ainda buscam eficiência pautadas em modelos burocráticos, cuja fundamentação tem origem nas ideias da escola clássica de administração.
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#1153285
•
prova:
82312
•
questão 15
simulado
•
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Estruturalista da Administração
|
Modelo Burocrático de Organização
2022
•
VUNESP
•
EsFCEx
•
Administrador
Uma das disfunções organizacionais trazidas pela abordagem burocrática caracteriza-se pela defesa de interesses pessoais dentro da organização. Essa disfunção é denominada de
A
excesso de regras.
B
mecanicismo.
C
particularismo.
D
fazer a cama.
E
hierarquia e individualismo.
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#1459229
•
prova:
97504
•
questão 23
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Estruturalista da Administração
|
Abordagem Comportamental da Administração
|
Abordagem Humanística da Administração (teoria das Relações Humanas)
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
|
Teoria Estruturalista da Administração
|
Modelo Burocrático de Organização
2022
•
Consulpam
•
Prefeitura de Irauçuba - CE
•
Administrador
Sobre as teorias da Administração, é INCORRETO afirmar:
A
As teorias Burocrática e Estruturalista têm ênfase na estrutura, sendo que a primeira agrega o pensamento sobre racionalidade organizacional e a segunda traz análises sobre a relação formal/informal e análises intraorganizacionais / interorganizacionais.
B
A teoria Estruturalista tem ênfase no ambiente por relacionar a organização a um sistema aberto.
C
A teoria das Relações Humanas é uma corrente de pensamento iniciada a partir das experiências de Hawthorne e que corroboravam com os pressupostos clássicos, principalmente por manter a ênfase nas pessoas.
D
A teoria comportamental da Administração (Teoria Behaviorista) mantém a ênfase nas pessoas só que em um contexto organizacional mais amplo. Se opõe às Teorias clássicas e apesar de compartilhar alguns conceitos da Teoria das Relações Humanas, critica e faz correções a esta.
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#1469555
•
prova:
97829
•
questão 9
simulado
•
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Neoclássica da Administração
|
Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Organização
|
Abordagem Estruturalista da Administração
|
Modelo Burocrático de Organização
2022
•
Consulplan
•
MPE-PA
•
Administrador
De acordo com
Max Weber,
as organizações formais modernas se baseiam em leis, que as pessoas aceitam por acreditarem que são racionais, isto é, definidas em função do interesse das próprias pessoas e não para satisfazer aos caprichos arbitrários de um dirigente.
Charles Perrow
está entre os que acreditam que o tipo ideal de
Weber
nunca é alcançado, porque as organizações são essencialmente sistemas sociais, feitos de pessoas; e as pessoas não existem apenas para as organizações. Os funcionários não são seres exclusivamente burocráticos e as organizações refletem as imperfeições dos seres humanos vistas pelas disfunções da burocracia. Diante do exposto, NÃO apresenta uma disfunção da burocracia:
A
Hierarquia.
B
Particularismo.
C
Excesso de regras.
D
Satisfação dos interesses organizacionais.
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