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Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto:
Treinamento e Desenvolvimento
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#1447938
•
prova:
97150
•
questão 49
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Desenvolvendo Pessoas
|
Treinamento e Desenvolvimento
2022
•
IBADE
•
Inova Capixaba - ES
•
Analista de Recursos Humanos
Sobre o treinamento de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:
A
o treinamento no cargo utiliza a sala de aula e instrutor para desenvolver habilidades, conhecimentos e experiências relacionados com o cargo.
B
treinamento e desenvolvimento são iguais em termos de perspectiva de tempo, uma vez que ambos focam no presente.
C
a visão organizacional do futuro é o único método de levantamento de necessidades de treinamento.
D
o processo de treinamento envolve três etapas: diagnóstico da situação, implementação, avaliação/controle.
E
o treinamento das pessoas na organização deve ser uma atividade contínua, constante e ininterrupta.
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Caderno
Notificar erro
#1447939
•
prova:
97150
•
questão 50
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Treinamento e Desenvolvimento
|
Desenvolvendo Pessoas
2022
•
IBADE
•
Inova Capixaba - ES
•
Analista de Recursos Humanos
Segundo Chiavenato (2010), as técnicas de treinamento são utilizadas para transmitir as informações necessárias e desenvolver as habilidades requeridas no programa de treinamento. A esse respeito, é CORRETO afirmar que:
A
a leitura é uma técnica de treinamento ativa uma vez que proporciona a oportunidade de compartilhar opiniões e esclarecer dúvidas.
B
na instrução programada as informações são transmitidas sem a presença ou intervenção de um instrutor humano.
C
computer-based training
(CBT) refere-se ao uso de tecnologias da internet para entregar uma ampla variedade de soluções que aumentam o desempenho e o conhecimento das pessoas.
D
E-learning
é a técnica na qual os aprendizes são reunidos em um local e assistidos por um instrutor, professor ou gerente que transmite o conteúdo do treinamento.
E
As técnicas de treinamento podem ser divididas quanto ao uso e quanto ao local.
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#1451283
•
prova:
97242
•
questão 50
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Treinamento e Desenvolvimento
|
Desenvolvendo Pessoas
2022
•
Selecon
•
Prefeitura de Cuiabá - MT
•
Tecnico Administrativo
A etapa do treinamento em que ocorre o levantamento das necessidades de treinamento a ser efetivado na organização é chamada de:
A
desenho
B
avaliação
C
diagnóstico
D
implementação
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Notificar erro
#1451404
•
prova:
97246
•
questão 51
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Treinamento e Desenvolvimento
|
Desenvolvendo Pessoas
2022
•
Selecon
•
Prefeitura de Cuiabá - MT
•
Analista de Recursos Humanos
O treinamento é o procedimento para que um funcionário possa realizar suas atividades com competências e atribuições necessárias do cargo que ocupa. O tipo de treinamento realizado em curto prazo e que tem como objetivo capacitar o funcionário a desempenhar tarefas específicas é conhecido como:
A
técnico-operacional
B
comportamental
C
de integração
D
gerencial
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#1451625
•
prova:
97256
•
questão 44
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Treinamento e Desenvolvimento
|
Desenvolvendo Pessoas
2022
•
UNIRV - GO
•
Prefeitura de Rio Verde - GO
•
Analista Administrativo - Edital nº 001
A história das políticas de gestão de pessoas na administração pública brasileira é marcada por uma série de descontinuidades e por dificuldades significativas referentes à estruturação dos seus principais sistemas. Ainda são considerados como desafios para a política de gestão de pessoas no serviço público: a construção de mecanismos efetivos de motivação dos servidores e o alinhamento das atividades de gestão de pessoas às estratégias das organizações e às diretrizes gerais estabelecidas pelos governos. (
MARQUES, Fernanda. Gestão de Pessoas: fundamentos e tendências. Brasília: DDG/ENAP, 2015.
)
Avalie as afirmações a seguir:
I. A gestão de pessoas consiste numa série de atividades integradas que consistem em: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. II. O processo de desenvolvimento de pessoas, que inclui o treinamento, a capacitação, os programas de mudanças e encaminhamento de carreira, é uma das responsabilidades da gestão de pessoas. III. A gestão de pessoas nas organizações públicas não necessita gerir o processo de manutenção de pessoas, visto que a maioria dos colaboradores é de efetivos e não tendem a pedir o desligamento.
É correto o que se afirma em:
A
I, apenas.
B
II, apenas.
C
I e II, apenas.
D
I, II e III.
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