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Matéria:
Direito do Trabalho
Assunto:
Dos Contratos de Natureza Trabalhista
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#1445774
•
prova:
97083
•
questão 16
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Dos Contratos de Natureza Trabalhista
|
Contrato de Trabalho e de Emprego: Formação do Vínculo Pré-contratual, Contratual e Pós-contratual
2022
•
Instituto Access
•
CELEPAR-PR
•
Advogado Júnior
Roberto Valinho da Silva, após longo período desempregado, consegue emprego em uma empresa de fabricação de eletrodomésticos. Feliz da vida, Roberto entrega sua CTPS para ser anotada pelo empregador.
Nesse contexto, é correto afirmar que o empregador de Roberto terá o prazo de
A
5 (cinco) dias corridos para anotar a CTPS.
B
10 (dez) dias corridos para anotar a CTPS.
C
5 (cinco) dias úteis para anotar a CTPS.
D
48 (quarenta e oito) horas para anotar a CTPS.
E
10 (dez) dias úteis para anotar a CTPS.
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#1447804
•
prova:
97145
•
questão 45
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Dos Contratos de Natureza Trabalhista
|
Modalidades de Contratos de Emprego
2022
•
IBADE
•
Inova Capixaba - ES
•
Analista de Folha de Pagamento
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a:
A
Vinte horas semanais.
B
Vinte e cinco horas semanais.
C
Trinta horas semanais.
D
Trinta e cinco horas semanais.
E
Quarenta horas semanais.
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#1447930
•
prova:
97150
•
questão 41
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Dos Contratos de Natureza Trabalhista
|
Contrato de Trabalho e de Emprego: Formação do Vínculo Pré-contratual, Contratual e Pós-contratual
2022
•
IBADE
•
Inova Capixaba - ES
•
Analista de Recursos Humanos
Analise a afirmação abaixo e depois assinale a alternativa CORRETA:
O mundo do trabalho foi e está sendo profundamente influenciado pela pandemia global do vírus da covid-19, pois, além da ameaça à saúde pública, a pandemia tem acarretado impactos econômicos e sociais que afetam os meios de subsistência e o bem-estar de milhões de pessoas no longo prazo, em especial, acesso ao mercado de trabalho. Neste sentido, sobre as novas regras de contração está a exigência e obrigatoriedade da comprovação de vacinação contra a Covid-19.
A
Não procede, porque não há previsão legal em termos de normas trabalhistas, para esta exigência no ato de contratação.
B
Procede, apesar de configurar uma ação discriminatória.
C
Procede apenas para o regime presencial e híbrido de trabalho.
D
Não procede, porque não há previsão em convenção.
E
Procede, porque está em conformidade com a Constituição Federal 1988.
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#1447931
•
prova:
97150
•
questão 42
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Dos Contratos de Natureza Trabalhista
|
Modalidades de Contratos de Emprego
|
Contrato Individual de Trabalho: Generalidades
2022
•
IBADE
•
Inova Capixaba - ES
•
Analista de Recursos Humanos
De acordo com a Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, a prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho:
A
é facultativo a assinatura do termo de responsabilidade do empregado comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.
B
o comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas pelo empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
C
deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, com especificações das atividades que serão realizadas pelo empregado.
D
poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de trinta dias.
E
a aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho é de responsabilidade exclusiva do empregado.
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#1455551
•
prova:
97434
•
questão 41
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Dos Contratos de Natureza Trabalhista
|
Contrato Individual de Trabalho: Generalidades
2022
•
FCC
•
Trt 22 Regiao - PI
•
Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal
Paulo firmou contrato de trabalho intermitente, em 12/01/2022, para prestar serviços de entregas ao restaurante Gosto Bom, especialmente nas oportunidades em que o empregador realizava promoções com a redução de 50% dos valores constantes no cardápio.
Assim, o restaurante Gosto Bom, ao definir a semana do mês em que realizaria as promoções, convocava Paulo, com ao menos cinco dias úteis de antecedência, para realizar as entregas, sendo que este respondia imediatamente, confirmando sua presença.
Em maio/2022, ao ser novamente convocado e confirmar a prestação do serviço, Paulo não compareceu para realizar as entregas na semana acordada.
No trabalho intermitente, a
A
ausência de comparecimento, após a confirmação de presença, obriga o empregado ao pagamento, no prazo de trinta dias, de multa de 50% da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
B
recusa injustificada configura ato de insubordinação com a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, independentemente da prática de faltas graves anteriores.
C
ausência de comparecimento, após a confirmação de presença, obriga o empregado ao pagamento, no prazo de trinta dias, de multa de 25% da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
D
recusa injustificada e a ausência de comparecimento, após a confirmação de presença, não caracterizam faltas graves ou ensejam qualquer penalidade ao empregado, em razão das peculiaridades do contrato de trabalho intermitente.
E
recusa injustificada configura ato de indisciplina com a rescisão do contrato de trabalho por justa causa, independentemente da prática de faltas graves anteriores.
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