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OAB
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Vestibular
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Matéria:
Administração Geral
Assunto:
Gestão Estratégica, Planejamento Estratégico e Bsc (balanced Scorecard)
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#1517257
•
prova:
99321
•
questão 31
prova
•
edital
•
ranking
Administração Geral
•
Abordagem Neoclássica da Administração
|
Decorrências da Teoria Neoclássica: Processo Administrativo - Controle
|
Gestão Estratégica
|
Estratégia Organizacional
2022
•
IDIB
•
Goinfra
•
Gestor de Engenharia
Para cumprir decisão proferida pelo Tribunal de Contas, a Secretaria de Planejamento precisa começar a medir a quantidade de ações realizadas em conjunto com outros órgãos da Administração Pública Municipal. Para tanto, é correto afirmar que tal órgão deverá
A
reduzir a equipe de gestão de competências.
B
acabar com os índices de medição das parcerias com outros órgãos públicos.
C
criar um indicador de desempenho.
D
minimizar os efeitos das estratégias de ESG.
E
ir de encontro com as estratégias de governança.
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#1522302
•
prova:
99494
•
questão 22
prova
•
edital
Administração Geral
•
Gestão Estratégica
|
Estratégia Organizacional
2022
•
VUNESP
•
prudenco
•
Assistente Administrativo
O planejamento das atividades inclui o uso de técnicas e conhecimentos que procurem manter a organização e o controle por meio de ferramentas e métodos claros, uniformes e coerentes. Na administração isso diz respeito ao conhecimento adquirido sobre
A
a contabilidade e a controladoria.
B
o marketing e a publicidade.
C
a controladoria e contas a pagar.
D
a organização e os métodos.
E
a área de compras e o almoxarifado.
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#1522948
•
prova:
99516
•
questão 46
simulado
•
prova
•
edital
•
ranking
Administração Geral
•
Planejamento Estratégico, Tático e Operacional
|
Gestão Estratégica
|
Estratégia Organizacional
2022
•
IDECAN
•
IBGE
•
Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação
Sobre o Planejamento Estratégico no setor público, de acordo com Toni (2021), “o planejamento estratégico realizado no âmbito governamental é um conjunto de referenciais teóricos, processos administrativos, aplicações de ferramentas e técnicas organizacionais que objetivam definir uma visão de futuro de médio e longo prazo, bem como as principais instituições e processos que asseguram coerência e efetividade entre meios e fins para o seu alcance”. Sobre esse tema, qual(ais) (o)s principal(is) método(s) de planejamento estratégico governamental? Analise os itens a seguir:
I. Planejamento Estratégico Plurianual (PPA). II. Planejamento Estratégico Governamental (PEG). III. Planejamento Estratégico Participativo (PEP). IV. Planejamento Estratégico Situacional (PES).
Assinale
A
se somente os itens III e IV estiverem corretos.
B
se somente os itens II e III estiverem corretos.
C
se somente os itens I e II, estiverem corretos.
D
se somente os itens I, II e IV estiverem corretos.
E
se todos os itens estiverem corretos.
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#1522959
•
prova:
99516
•
questão 57
simulado
•
prova
•
edital
•
ranking
Administração Geral
•
Gestão Estratégica
|
Planejamento Baseado em Cenários
|
Missão, Visão e Negócio
|
Planejamento Estratégico, Tático e Operacional
|
Estratégia Organizacional
2022
•
IDECAN
•
IBGE
•
Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação
Em relação à Gestão Estratégica de Pessoas, Camões (2014, p.20), define como o processo de pensar a organização como um todo, em todas as instâncias, relacionada ao seu contexto e orientada para o longo prazo. Sobre o tema Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública, analise as afirmativas a seguir.
I. Os principais instrumentos utilizados na gestão estratégica são: o planejamento de recursos humanos; a gestão por competências; o desenvolvimento contínuo de servidores; e avaliação de desempenho fundada em competências.
II. A Gestão Estratégica de Pessoas concentra esforços e ações para o alcance de objetivos que pertencem a uma unidade em particular. Cada pequena unidade do órgão participa desse esforço dentro de sua expertise.
III. Para Gestão Estratégica de Pessoas na Administração Pública, é necessário que as políticas de gestão de pessoas estejam alinhadas às suas estratégias.
IV. A Gestão Estratégica de Pessoas parte da premissa de que a política de gestão de pessoas não deve estar baseada unicamente nas normativas, mas naquilo que a organização quer alcançar.
Assinale
A
se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
B
se somente as afirmativas III e IV estiverem corretas.
C
se somente as afirmativas I, III e IV estiverem corretas.
D
se somente as afirmativas II, III e IV estiverem corretas.
E
se todas as afirmativas estiverem corretas.
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#1522960
•
prova:
99516
•
questão 58
simulado
•
prova
•
edital
•
ranking
Administração Geral
•
Gestão Estratégica
|
Estratégia Organizacional
2022
•
IDECAN
•
IBGE
•
Supervisor Censitário de Pesquisas e Codificação
Acerca da Gestão por Competência, Carbone
et al.
(2006, p 43), ressaltam que a “competência humana é expressa em função do desempenho da pessoa no trabalho, o que envolve não apenas o comportamento que o indivíduo adota, mas também suas consequências”. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.
A
A competência humana resulta da sinergia de conhecimentos, habilidades e atitudes.
B
A competência humana é oriunda da mobilização de comportamentos, realizações e resultados.
C
A competência humana está alicerçada na junção dos resultados humanos, sociais e econômicos.
D
As competências humanas se referem a atributos ou capacidades de: competências individuais, competências de equipes ou unidades, competências organizacionais.
E
As competências humanas originam-se das competências individuais e competências institucionais.
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As respostas apresentadas nas questões estão de acordo com o gabarito divulgado pela banca examinadora.
Não cabe aqui julgar se a banca examinadora está correta ou não
, para isso
utilize os comentários
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