Questões • Concursos • Gestão de Pessoas • Desenho de Cargos

Gestão de Pessoas • Aplicando Pessoas | Desenho de Cargos

2023 • FUNDATEC • Procergs • Técnico de Administração

Conforme Chiavenato (2014), a Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como: a cultura existente na empresa, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e diversas outras variáveis. Dentre os subsistemas de Administração de RH, há um que se refere aos processos atinentes à determinação dos trabalhos que serão desempenhados pelas pessoas na organização, incluindo tarefas ligadas ao desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição de cargos e orientação das pessoas. Assinale a alternativa que corresponde ao subsistema apresentado.

A	Provisionar pessoas.
B	Monitorar pessoas.
C	Recompensar pessoas.
D	Aplicar pessoas.
E	Manter pessoas.

#1342134 • prova: 93398 • questão 48

prova • edital • ranking

Gestão de Pessoas • Planos de Carreira | Desenho de Cargos

2023 • Instituto Consulplan • IF-PA • Administrador

“A estrutura de carreira consiste no mapeamento das carreiras com cargos e salários predefinidos. A estrutura inicia com cargos em linha, na qual as pessoas passam de estagiárias a auxiliar de vendas, depois a vendedor, chegando a vendedores regionais. Ao chegar a esse estágio, após subirem gradativamente de cargos, se encontrarão niveladas, com a mesma quantidade de informações assimiladas de formas diferentes. Partimos, então, para dois caminhos distintos, um relacionado ao gerencial e o outro ao técnico.”O texto identifica a estrutura de carreira como sendo em:

A	Y.
B	Rede.
C	Linha hierárquica.
D	Linha de especialização.

#1345792 • prova: 93574 • questão 36

prova • edital

Gestão de Pessoas • Análise e Descrição de Cargos | Desenho de Cargos

2023 • CEBRASPE • Ager Mato-grosso • Analista (superior)

A declaração do conhecimento, das habilidades e das capacidades exigidos à pessoa que irá desempenhar o cargo refere-se

A	ao cargo em si.
B	à posição do cargo.
C	à família de cargos.
D	à especificação do cargo.
E	à descrição do cargo.

#1347567 • prova: 93633 • questão 16

prova • edital

Gestão de Pessoas • Desenho de Cargos | Análise e Descrição de Cargos

2023 • Coseac • UFF • Administrador

A dimensão do desenho de cargos do modelo contingencial que se refere à possibilidade de o colaborador completar uma peça de trabalho, inteira ou global, e poder identificar claramente os resultados de seus esforços está relacionado com: