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Gestão de Pessoas
Assunto:
Aplicando Pessoas
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#1450751
•
prova:
97225
•
questão 42
prova
•
edital
•
ranking
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2022
•
IBFC
•
DPE-MT
•
Analista - Administrador
Lucena (2004) vê a avaliação de desempenho como a verificação da atuação dos empregados na produção de resultados. É a confrontação de algo que acontece (resultado) com algo que foi estabelecido (objetivo). Ele considera alguns motivos para que a avaliação de desempenho seja importante. Sobre esses motivos, assinale alternativa
incorreta
.
A
Assegurar que o desempenho (do indivíduo e da equipe) está a contento
B
Identificar se os objetivos estão sendo alcançados
C
Promover novos projetos na empresa
D
Reconhecer a contribuição dos empregados
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#1451287
•
prova:
97242
•
questão 54
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Avaliação 360 Graus
2022
•
Selecon
•
Prefeitura de Cuiabá - MT
•
Tecnico Administrativo
A avaliação de desempenho em que participam todos os que mantêm alguma interação com o avaliado, como chefe, colegas, pares, subordinados e clientes é a do tipo:
A
360 graus
B
rondomizada
C
autoavaliação
D
avaliação para cima
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Caderno
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#1451402
•
prova:
97246
•
questão 49
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2022
•
Selecon
•
Prefeitura de Cuiabá - MT
•
Analista de Recursos Humanos
A gestão de desempenho cuja finalidade é a melhoria do trabalho, visando estimular o alcance de metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos, passa por etapas para que esses objetivos sejam alcançados. A etapa que formaliza periodicamente o diagnóstico do desempenho individual e da equipe é conhecida como:
A
ciclo
B
avaliação
C
planejamento
D
acompanhamento
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#1451626
•
prova:
97256
•
questão 45
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2022
•
UNIRV - GO
•
Prefeitura de Rio Verde - GO
•
Analista Administrativo - Edital nº 001
A avaliação de desempenho permite que a organização avalie a performance dos colaboradores. São objetivos da avaliação de desempenho:
I. Melhorar a produtividade, motivação e desenvolvimento das capacidades pessoais; II. Fornecer aos colaboradores feedback sobre o seu desempenho; III. Identificar os pontos de melhoria do colaborador e desenvolvê-los; IV. Atrair candidatos para uma vaga interna com melhores salários.
É correto o que se afirma em:
A
I, II e IV, apenas.
B
II e III apenas.
C
I, II e III, apenas.
D
I,II, III e IV.
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#1455974
•
prova:
97443
•
questão 24
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2022
•
FCC
•
Trt 22 Regiao - PI
•
Técnico Judiciário - Área Administrativa
Em uma avaliação de desempenho realizada utilizando o método dos Incidentes Críticos,
A
os avaliados são submetidos a situações críticas em uma dinâmica de grupo e se verifica o grau de prontidão de cada um.
B
o resultado obtido consiste em um ranqueamento dos avaliados utilizado como critério de evolução funcional.
C
a partir das falhas identificadas em determinadas atividades, são escolhidos aqueles que devem ser desligados da organização.
D
o resultado das avaliações baseia-se na pontuação obtida em um questionário no qual são apresentados problemas hipotéticos para cada área da organização.
E
o avaliador considera os aspectos extremamente positivos e os extremamente negativos do trabalho do avaliado.
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