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#1445360
•
prova:
97071
•
questão 51
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Estratégias de Recursos Humanos
|
Visão Geral da Área de Rh na Organização
2022
•
CEBRASPE
•
PC-RO
•
Agente de Polícia Federal
Entre as funções de gestão de pessoas, destaca-se a de captação, que é responsável por atrair e reter talentos e engloba
A
o planejamento da sucessão.
B
o desenho de carreiras.
C
o desenho de cargos.
D
os estudos sobre cenários para mercado de trabalho.
E
a avaliação de desempenho.
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#1445361
•
prova:
97071
•
questão 52
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Visão Geral da Área de Rh na Organização
|
Estratégias de Recursos Humanos
2022
•
CEBRASPE
•
PC-RO
•
Agente de Polícia Federal
Gestão de talentos e competências e definição de políticas para gestão de pessoas são atividades típicas de nível
A
estratégico.
B
gerencial.
C
administrativo.
D
operacional.
E
tático.
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#1445458
•
prova:
97072
•
questão 49
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Visão Geral da Área de Rh na Organização
|
Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
2022
•
CEBRASPE
•
PC-RO
•
Escrivão de Polícia Federal
A função que envolve monitoramento de recursos humanos, financeiros, materiais e informacionais é a de
A
direção.
B
execução.
C
controle.
D
organização.
E
planejamento.
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#1446860
•
prova:
97130
•
questão 46
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Recrutamento e Seleção
|
Agregando Pessoas
2022
•
CEBRASPE
•
SEE-PE
•
Analista de Gestao
Acerca dos processos de descentralização e delegação, dos sistemas de desempenho organizacional e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
A tecnologia da informação tem facilitado o processo de recrutamento externo, o que se evidencia pela possibilidade de criação de bancos de dados formados de currículos funcionais, assim como tem favorecido o recrutamento interno, dada a criação de banco de talentos internos às organizações.
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#1446861
•
prova:
97130
•
questão 47
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Gestão de Competências
2022
•
CEBRASPE
•
SEE-PE
•
Analista de Gestao
Acerca dos processos de descentralização e delegação, dos sistemas de desempenho organizacional e dos processos de gestão de pessoas, julgue o próximo item.
Instituições que utilizam a gestão por competências para mensurar o desempenho organizacional devem identificar as competências essenciais ao seu crescimento, reconhecer as competências já existentes e priorizar a contratação de novos colaboradores para suprir as competências faltantes.
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