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Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto:
Qualidade de Vida no Trabalho
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#1544219
•
prova:
100200
•
questão 50
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Qualidade de Vida no Trabalho
2022
•
FUNDATEC
•
SPGG-RS
•
Analista de Planejamento - Gestão Financeira
A higiene do trabalho ou higiene ocupacional está relacionada com as condições ambientais de trabalho que assegurem a saúde física e mental das pessoas, e com as condições de bem-estar delas (CHIAVENATO, 2014). Para o autor, os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados com o ambiente físico, com o ambiente psicológico, com a aplicação de princípios de ergonomia e com a saúde ocupacional. Fazem parte do ambiente físico, EXCETO:
A)
Iluminação.
B)
Temperatura.
C)
Relacionamentos.
D)
Ventilação.
E)
Ruídos.
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#1105105
•
prova:
77825
•
questão 57
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Qualidade de Vida no Trabalho
2021
•
UFMT
•
UFMT
•
Administrador
O desempenho de uma pessoa depende não apenas de sua competência, motivações e da forma como o trabalho está organizado, mas também dos processos sociais que ocorrem nos grupos de que participa. Sobre Grupos, analise as assertivas.
I- Um grupo é um conjunto de pessoas que compartilham alguma característica, como um objetivo, um interesse, um comportamento ou uma localização. As organizações deveriam ser vistas como sistemas de grupos interligados, em que os gerentes são os pinos de ligação, segundo Rensis Likert. II- Os grupos informais são embriões de grupos formais, criados pela vontade de seus próprios integrantes, não possuem chefes, mas podem ter líderes espontâneos que podem ser diferentes de uma ocasião para outra. Os dois tipos mais relevantes são os grupos de interesse e os grupos de amizade. III- Os grupos formais são criados para fazer funcionar as unidades de trabalho de uma organização. As organizações contemporâneas em função da alta rotatividade,
turn-over
e instabilidade do mercado possuem exclusivamente grupos formais temporários que são criados para cumprir uma tarefa específica e se desmobilizar depois de atingir os objetivos do grupo nâo havendo interação entre as pessoas.
Está correto o que se afirma em
A)
I e III, apenas.
B)
I e II, apenas.
C)
II e III, apenas.
D)
I, apenas.
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#1105959
•
prova:
77836
•
questão 106
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Qualidade de Vida no Trabalho
2021
•
QUADRIX
•
CORE-PR
•
Fiscal Júnior
Quanto à administração de pessoas, julgue o item.
Segundo a teoria X de McGregor, a administração caracteriza‐se por promover a organização dos recursos da empresa no interesse exclusivo de seus objetivos econômicos.
Certo
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#1128671
•
prova:
78574
•
questão 59
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Qualidade de Vida no Trabalho
2021
•
Objetiva
•
Prefeitura de Venancio Aires - RS
•
Agente de Cadastro Técnico
Estão incluídos, nas condições de trabalho, aspectos relacionados ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho. Em relação aos cuidados ergonômicos em relação à postura em trabalhos com microcomputadores, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) O ideal é organizar o espaço e o microcomputador, mantendo os itens mais frequentemente utilizados dentro de fácil alcance, para que não seja necessário ficar se torcendo nem se esticando para apanhá-los. ( ) A posição do monitor deve favorecer ofuscamentos e reflexos. ( ) O pescoço não deve estar excessivamente dobrado para frente ou para trás.
A)
C - C - E.
B)
E - C - E.
C)
E - E - C.
D)
C - E - E.
E)
C - E - C.
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#1106788
•
prova:
77257
•
questão 102
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Qualidade de Vida no Trabalho
2021
•
QUADRIX
•
Crefito 4 Regiao - MG
•
Analista de Pessoal
Exibir texto associado
Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma das áreas que mais têm passado por mudanças e transformações nesses últimos anos, não somente em seus aspectos tangíveis e concretos, mas também nos aspectos conceituais e intangíveis. Com base nessa informação, julgue o item.
Uma gestão por competências bem planejada e implementada afeta a qualidade de vida no trabalho do colaborador e o
turnover
da empresa.
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