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Gestão de Pessoas • Aplicando Pessoas | Controle e Avaliação

2023 • FAB • CIAAR • Oficial de Apoio da Aeronáutica - Administração

“A avaliação do desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro e os resultados alcançados para compará-los com os resultados esperados. Preocupa-se com a eficiência e com a eficácia, com a qualidade e com a produtividade.”
(CHIAVENATO, I. Administração Geral e Pública. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier-Campus, 2016, p. 146).
Considerando o contexto apresentado acima, qual das opções a seguir representa uma ação que deve ser aplicada pelo gestor que sirva como reforço positivo ao bom desempenho?

A	Avaliar o resultado do desempenho, independentemente de recompensa imediata ou correção adequada, porque entregar o desempenho esperado é parte das obrigações do colaborador.
B	Impor restrições ambientais para que sirvam de motivação das pessoas para que deem o melhor na execução das tarefas e superem seus limites.
C	Estabelecer regras de execução das tarefas de maneira minuciosa e supervisionar sua execução para que esteja em linha com os procedimentos indicados.
D	Viabilizar o desenvolvimento sistemático das competências das pessoas.

#1328283 • prova: 92758 • questão 29

prova • edital • ranking

Gestão de Pessoas • Aplicando Pessoas | Controle e Avaliação

2023 • Instituto Consulplan • CRF - MG • Assistente Administrativo

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Toda pessoa precisa receber retroação a respeito de seu desempenho para saber como está fazendo o seu trabalho. Sem essa retroação, as pessoas caminham às cegas. A organização também precisa saber como as pessoas desempenham as suas atividades para ter uma ideia de suas potencialidades. Assim, pessoas e organizações precisam conhecer algo em relação ao seu desempenho. Considerando que a avaliação de atuação deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, analise as afirmativas a seguir.
I. Deve cobrir não somente o desempenho dentro do cargo ocupado, como também o alcance de metas e objetivos. Condutas e objetivos devem ser tópicos inseparáveis de avaliação de desempenho. II. Deve enfatizar o indivíduo no cargo e não a impressão a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho. Deve, ainda, se concentrar em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação subjetiva de hábitos pessoais. Empenho e desempenho são coisas distintas. III. Deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado. Ambos devem estar de acordo, levando em consideração que a avaliação deve trazer algum benefício para a organização e para o funcionário. IV. Deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, tornando-o mais bem equipado para produzir com eficácia e eficiência. V. Torna-se eficaz quando as pessoas envolvidas a percebem como uma situação de recompensa ou de punição pelo desempenho passado.
Está correto o que se afirma apenas em

A	IV e V.
B	II, IV e V.
C	II, III e IV.
D	I, II, III e IV.

#1328322 • prova: 92759 • questão 28

prova • edital • ranking

Gestão de Pessoas • Aplicando Pessoas | Controle e Avaliação

2023 • Instituto Consulplan • Core-go • Assistente Administrativo

“Pesquisas mostram que as avaliações de desempenho formais feitas pelos gestores, muitas vezes não atingem a eficácia pretendida na melhoria do desempenho dos subordinados. Apesar da tentativa de desenvolver sistemas de avaliação de desempenho que minimizam a subjetividade do processo, existem diversas armadilhas que os gestores devem procurar evitar como ____________________ que ocorre(m) quando a avaliação de um funcionário em determinado aspecto ou característica influencia sua avaliação em outros aspectos.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.

A	o efeito halo
B	os preconceitos
C	a diversidade de critérios
D	o efeito da tendência central

#1333364 • prova: 93076 • questão 48

prova • edital

Gestão de Pessoas • Aplicando Pessoas | Controle e Avaliação

2023 • Ibest • CRF-SC • Atendente Técnico

A avaliação de desempenho dos colaboradores em uma organização é um processo sistemático e periódico. Esse processo envolve a coleta de informações sobre habilidades, competências, comportamentos e resultados alcançados pelos funcionários em suas atividades profissionais. Acerca desse assunto, assinale a alternativa que apresenta a técnica de avaliação de desempenho que é considerada mais subjetiva e pode levar a resultados enviesados.

A	entrevistas de desempenho
B	avaliação 360º graus
C	análise de resultados
D	avaliação por objetivos
E	avaliação 180º graus

#1333365 • prova: 93076 • questão 49

prova • edital

Gestão de Pessoas • Aplicando Pessoas | Controle e Avaliação

2023 • Ibest • CRF-SC • Atendente Técnico

Assinale a alternativa que apresenta a forma pela qual a avaliação de desempenho pode ser mais bem utilizada como uma ferramenta para promover o desenvolvimento e a aprendizagem dos colaboradores de uma organização.

A	Limitar-se a identificar os pontos fortes e fracos dos colaboradores.
B	Utilizar a avaliação de desempenho como base para a execução de programas de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores.
C	Fornecer bônus e promoções aos colaboradores com melhor desempenho.
D	Adotar a avaliação de desempenho como critério para a demissão de colaboradores.
E	Usar os resultados da avaliação para punir colaboradores que não tenham atingido suas metas.