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OAB
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Matéria:
Administração Geral
Assunto:
Abordagem Comportamental da Administração
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N
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30
#1331804
•
prova:
92958
•
questão 19
prova
•
edital
Administração Geral
•
Gestão Estratégica
|
Abordagem Comportamental da Administração
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
|
Liderança e Motivação
2023
•
IF-MT
•
IF-MT
•
Professor - Administração
A Teoria Comportamental surgiu na década de 1940 e fundamenta-se no comportamento individual das pessoas. Assim, para explicar o comportamento das pessoas em situações de trabalho, Frederick Herzberg formulou a Teoria dos Dois Fatores.
Sobre a Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg, marque a alternativa
INCORRETA
:
A
Os fatores higiênicos estão relacionados com as condições com que as pessoas desempenham seu trabalho, porém essas condições são administradas e decididas pela empresa.
B
Quando os fatores higiênicos são ótimos, eles apenas evitam a insatisfação dos empregados; e quando esses fatores são precários, eles provocam a insatisfação. Portanto, para Herzberg, os fatores higiênicos não são capazes de provocar a satisfação dos empregados, pois eles são essencialmente profiláticos e preventivos.
C
Os fatores responsáveis pela insatisfação são chamados de “fatores insatisfacientes”, e os de satisfação são denominados como “fatores satisfacientes”. Assim, o oposto da satisfação profissional não é a insatisfação, mas a ausência de satisfação profissional.
D
A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais ou satisfacientes, porém a insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos ou insatisfacientes.
E
Para proporcionar a motivação no trabalho, Herzberg propõe o enriquecimento do cargo ou de tarefas, que consiste em substituir tarefas complexas por tarefas mais simples. Dessa forma, isso ajudaria o indivíduo a ter melhores condições e qualidade de vida no trabalho, proporcionando satisfação e motivação.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7. ed. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2003, p. 333-336.
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#1331805
•
prova:
92958
•
questão 20
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Sistêmica da Administração
|
Abordagem Comportamental da Administração
|
Abordagem Contingencial da Administração
|
Abordagem Humanística da Administração (teoria das Relações Humanas)
|
Abordagem Clássica da Administração
|
Abordagem Estruturalista da Administração
|
Administração Científica
2023
•
IF-MT
•
IF-MT
•
Professor - Administração
De acordo com Guerreiro Ramos (1984), “em toda a história do estudo da administração, teóricos e profissionais, em suas obras escritas e em seus atos, fizeram suposições acríticas a respeito da natureza do homem”.
Nesse sentido, observa-se que o ser humano também sofreu alterações comportamentais e existenciais, de acordo com a realidade de cada momento histórico. Assim, com o passar do tempo, o ser humano foi ganhando, gradualmente, importância e destaque nas organizações, e o conceito de ser humano foi se modificando em conformidade com a evolução de cada teoria administrativa.
A respeito das teorias administrativas e o conceito de ser humano, relacione a Coluna A à Coluna B; em seguida, assinale a ordem
CORRETA
do preenchimento dos parênteses, de cima para baixo:
Coluna A – Teoria administrativa
1. Administração Científica
2. Teoria das Relações Humanas
3. Teoria Estruturalista
4. Teoria Comportamental
5. Teoria dos Sistemas
6. Teoria da Contingência
Coluna B – Conceito de ser humano
( ) Homem organizacional: é o ser humano que desempenha diferentes papéis em várias organizações. Possui uma personalidade mais cooperativa e coletivista.
( ) Homem funcional: é o ser humano que desempenha um papel dentro da organização e que interage com os demais indivíduos.
( ) Homem administrativo: é o ser humano social que busca soluções satisfatórias, e não soluções ótimas.
( ) Homem complexo: considera o ser humano como um sistema complexo de valores, percepções, características pessoais e necessidades.
( ) Homem social: é a concepção do ser humano como uma criatura social complexa, dotado de sentimentos, desejos e temores, motivado por recompensas, estímulos e sanções sociais.
( ) Homem econômico: toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. O salário constitui a única fonte de motivação para o trabalho.
Fontes: RAMOS, Alberto Guerreiro. Modelos de homem e teoria administrativa.
Revista de Administração Pública
, 18(2), 3 a 12, 1994. CHIAVENATO, Idalberto.
Introdução à Teoria Geral da Administração
. 7. ed. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2003.
A
3 – 5 – 4 – 6 – 2 – 1
B
4 – 5 – 6 – 3 – 1 – 2
C
5 – 3 – 4 – 6 – 1 – 2
D
6 – 4 – 5 – 3 – 2 – 1
E
2 – 3 – 6 – 4 – 5 – 1
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#1342135
•
prova:
93398
•
questão 49
prova
•
edital
•
ranking
Administração Geral
•
Abordagem Contingencial da Administração
|
Abordagem Humanística da Administração (teoria das Relações Humanas)
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
|
Abordagem Estruturalista da Administração
|
Abordagem Comportamental da Administração
|
Modelo Burocrático de Organização
|
Teoria da Contingência
2023
•
Instituto Consulplan
•
IF-PA
•
Administrador
“A afirmação de que ‘não há nada de absoluto nas organizações’, que ‘tudo é relativo’, ‘tudo depende’ corresponde ao preconizado pela teoria __________________. Diz também que há uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos serviços da organização.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
A
da burocracia
B
da contingência
C
comportamental
D
das relações humanas
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#1344366
•
prova:
93507
•
questão 49
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Comportamental da Administração
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
2023
•
Promun
•
Camara de Roseira - SP
•
Oficial de Compras e Transparência Institucional
Pode-se dizer que a Teoria Geral da Administração – TGA – começou com a chamada “ênfase nas tarefas”, e foi seguida pela “ênfase na estrutura”, “ênfase nas pessoas”, “ênfase no ambiente” e, finalmente, culminando com a chamada “ênfase na tecnologia”. Cada uma dessas cinco variáveis provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Com base nessas variáveis e nas diversas teorias e seus principais enfoques, é certo afirmar que a:
A
Dinâmica de grupo, a motivação e a liderança são alguns dos principais enfoques da Teoria das Relações Humanas, que possui sua ênfase no ambiente.
B
Integração dos objetos organizacionais e individuais é um dos principais enfoques da teoria das Relações Humanas, que possui sua ênfase nas pessoas.
C
Organização informal, a motivação e a liderança são alguns dos principais enfoques da Teoria do Comportamento Organizacional, que possui sua ênfase nas pessoas.
D
Teoria das decisões e o estilo da administração são alguns dos principais enfoques da Teoria do Comportamento Organizacional, que possui sua ênfase nas pessoas.
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#1347568
•
prova:
93633
•
questão 17
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Comportamental da Administração
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
2023
•
Coseac
•
UFF
•
Administrador
O método de avaliação de cargos que consiste em dispor os cargos em um rol crescente ou decrescente em relação a algum critério de comparação, sendo simples de conduzir, se constituindo numa base aceitável para discussão e negociação, é o denominado método:
A
de avaliação por pontos.
B
da comparação simples.
C
da comparação por fatores.
D
do escalonamento simultâneo.
E
de categorias pré-determinadas.
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Não cabe aqui julgar se a banca examinadora está correta ou não
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