Questões • Concursos • Gestão de Pessoas • Gestão de Competências

Gestão de Pessoas • Gestão de Competências

2023 • FAB • CIAAR • Oficial de Apoio da Aeronáutica - Administração

Uma empresa de eletrônicos, preocupada com a ameaça representada pelos tablets e smartphones, solicitou ao seu departamento de planejamento estratégico um estudo sobre a manutenção de sua linha de computadores pessoais. A conclusão do estudo apontou para a necessidade da empresa se atualizar em relação às novas tendências de mercado. Por outro lado, o estudo recomendou manter a linha de computadores, devido a possíveis impactos negativos sobre a visão do consumidor sobre os produtos da empresa.
De acordo com a conclusão do departamento de planejamento estratégico, é importante preservar as competências

A	essenciais.
B	de gestão.
C	organizacionais.
D	pessoais.

#1345800 • prova: 93574 • questão 44

prova • edital

Gestão de Pessoas • Gestão de Competências

2023 • CEBRASPE • Ager Mato-grosso • Analista (superior)

Assinale a opção que caracteriza uma ação integrante da etapa de mapeamento de competências.

A	Identificar as competências existentes.
B	Comparar resultados alcançados com os esperados.
C	Definir mecanismos de desenvolvimento.
D	Selecionar competências externas.
E	Estabelecer indicadores de desempenho.

#1347881 • prova: 93638 • questão 109

prova • edital

Gestão de Pessoas • Gestão de Competências

2023 • QUADRIX • PROCON- DF • Analista (superior)

Exibir texto associado

Na gestão por competências, devem‑se desvincular as aptidões dos empregados das competências organizacionais e orientadas à visão de mercado.

Certo

Errado

#1348568 • prova: 93651 • questão 57

simulado • prova • edital

Gestão de Pessoas • Gestão de Competências

2023 • CESGRANRIO • Banco do Brasil • Escriturario

Segundo a avaliação do diretor de um banco, seus subordinados apresentam o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que agregam valor à organização.
O componente do capital intelectual de uma organização que trata dos conhecimentos e competências dos colaboradores que estão disponíveis para a organização é denominado capital