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#1445727
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prova:
97082
•
questão 15
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Dano Moral e Indenização
|
Remuneração e Salário
|
Efeitos e Duração do Trabalho Nos Contratos de Emprego
|
Intervalos Inter e Intrajornada
2022
•
Instituto Access
•
CELEPAR-PR
•
Advogado Pleno
Amarildo trabalha numa indústria e cumpre o horário de trabalho compreendido das 8h às 20h, com 2 horas de intervalo para descanso e refeição. Ocorre que, frequentemente, seu empregador não lhe permite o gozo do intervalo de duas horas, e Amarildo acaba por usufruir somente uma hora de intervalo intrajornada, motivo pelo qual procura um advogado para que o esclareça sobre os direitos que pode cobrar em eventual reclamação trabalhista.
Pela análise da situação hipotética acima descrita, acerca do intervalo intrajornada, é correto afirmar que a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais
A
implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
B
implica o pagamento, de natureza salarial, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
C
implica o pagamento, de natureza indenizatória, do intervalo integral, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
D
implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
E
implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, sem acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
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#1445728
•
prova:
97082
•
questão 16
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Adicionais
|
Remuneração e Salário
2022
•
Instituto Access
•
CELEPAR-PR
•
Advogado Pleno
No que se refere ao adicional noturno dos trabalhadores urbanos, assinale a alternativa correta.
A
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno, e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
B
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno, e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
C
A hora do trabalho noturno será computada como de 60 minutos.
D
Considera-se noturno o trabalho executado entre as 20 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
E
Considera-se noturno o trabalho executado entre as 21 horas de um dia e as 6 horas do dia seguinte.
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#1445729
•
prova:
97082
•
questão 17
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Complexo Salarial
|
Remuneração e Salário
2022
•
Instituto Access
•
CELEPAR-PR
•
Advogado Pleno
Desde abril de 2020, José é empregado em uma loja de alimentos naturais, com carteira de trabalho devidamente assinada. No último recibo de seu salário, verificou-se o pagamento das seguintes parcelas: abono, prêmio, comissão e diária para viagem.
Analisando-se a situação acima descrita, assinale a alternativa que indique corretamente a(s) verba(s) que, de acordo com a CLT, integra(m) o salário e constitui(em) base de incidência de encargo trabalhista.
A
abono
B
prêmio
C
comissão
D
diária para viagem
E
prêmio e comissão
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#1445730
•
prova:
97082
•
questão 18
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Cessação do Contrato de Emprego
|
Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais
2022
•
Instituto Access
•
CELEPAR-PR
•
Advogado Pleno
Joana é empregada de uma empresa privada e, diferentemente de seus colegas de trabalho, quase todos os dias chega atrasada e apresenta baixa produtividade. Além dos atrasos, falta ao trabalho frequentemente, sem justificativa alguma. Por tais motivos, foi advertida verbalmente e, permanecendo a mesma situação, foi advertida por escrito. Posteriormente, também foi suspensa por duas vezes.
Analisando a situação hipotética acima descrita, e tendo em vista as diversas atitudes de Joana, assinale a alternativa que apresente corretamente a falta considerada grave que possibilitaria a sua dispensa por justa causa.
A
incontinência de conduta
B
improbidade
C
desídia no desempenho das funções
D
mau procedimento
E
insubordinação
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#1445731
•
prova:
97082
•
questão 19
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Alterações do Contrato de Emprego
|
Alteração, Interrupção e Suspensão do Contrato de Emprego
2022
•
Instituto Access
•
CELEPAR-PR
•
Advogado Pleno
Com base no texto expresso na CLT, assinale a alternativa correta.
A
Considera-se como alteração unilateral do contrato de trabalho a determinação do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança.
B
Recebendo a gratificação de função por mais de dez anos, o empregado, ainda que seja revertido ao cargo anterior, não poderá deixar de receber o valor da gratificação de função.
C
É ilícita a transferência de empregado, mesmo quando decorrer de extinção do estabelecimento em que trabalha.
D
O empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar o contrato de emprego, em caso de necessidade de serviço, mas ficará obrigado a pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários do empregado, percebida naquela localidade, enquanto durar a situação.
E
Considera-se transferência a que não resultar em mudança de domicílio do empregado.
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