A lista de dados de cada filtro é atualizada de acordo com os filtros previamente inseridos.
Somente são apresentados na lista de cada um, dados existentes na combinação de filtros já escolhida.

As teorias organizacionais e os modelos gerenciais na organização do trabalho e nas políticas sociais fazem parte do elenco de conteúdos da formação profissional do Assistente Social.
Sendo assim, assinale a opção incorreta em relação às competências profissionais no planejamento e gestão de serviços nas diversas áreas sociais.

Elaborar, coordenar, executar e avaliar planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do Serviço Social com participação da sociedade civil.

Indeferir programas de socorro à população em situação de calamidade pública, por representarem estratégias assistencialistas emergenciais.

Elaborar, implementar, executar e avaliar políticas sociais junto a órgãos da administração pública, direta ou indireta, empresas, entidades e organizações populares.

Planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social e para subsidiar ações profissionais.

Realizar estudos socioeconômicos com os usuários para fins de benefícios e serviços sociais junto a órgãos da administração pública direta e indireta, empresas privadas e outras entidades.

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muito bom! resposta correta!

Em relatório publicado em 2021, Oliveira e Morrinson analisaram microdados provenientes da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2019. No relatório, afirmam que “ observa-se a persistente desigualdade salarial em todos os níveis hierárquicos, sempre com vantagem para o homem branco e em detrimento principalmente das mulheres negras. Os dados mostram uma grande diferença salarial entre o diretor branco e a diretora negra: essa tem um salário que representa tão somente 37% da média salarial daquele. As mesmas distorções se verificam nos outros estratos hierárquicos, onde, via de 42 regra, os homens brancos são seguidos pelas mulheres brancas, pelos homens negros e, por último, as mulheres negras”.
Considerando as atribuições e as competências do assistente social, avalie se as afirmativas a seguir são falsas (F) ou verdadeiras (V) para subsidiar a análise do trabalho profissional em empresas.
( ) Os indicadores de raça e gênero são irrelevantes para a análise do perfil dos trabalhadores.
( ) Cabe exclusivamente à direção da empresa a estruturação de programas que minimizem as desigualdades de gênero e raça.
( ) Incorporar indicadores de raça reforça o racismo em nossa sociedade.
( ) O Serviço Social não tem autonomia para incorporar dados relativos a gênero e raça em suas fichas de entrevista.
As afirmativas são, respectivamente,

F – F – F – F.

F – F – V – V.

F – V – F – F.

V – F – V – F.

V – V – F – V.

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muito bom! resposta correta!

Compete ao Assistente Social prestar assessoria e consultoria a órgãos da administração pública direta e indireta, empresas privadas e outras entidades, com relação a planos, programas e projetos que sejam do âmbito de atuação do Serviço Social.
Nessa medida, assinale a opção que está de acordo com essa competência.

A assessoria será destinada exclusivamente às pessoas responsáveis pela gestão institucional.

A participação da sociedade civil está prevista nas competências profissionais.

A consultoria a projetos em empresas privadas deve ser autorizada pelo CRESS.

A defesa dos direitos civis, políticos e sociais da coletividade se restringe à assessoria e apoio aos movimentos sociais.

A designação profissional de consultor em Serviço Social é extensiva à equipe multiprofissional com a qual o Assistente Social trabalha.

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A autonomia profissional se define a partir da correlação de forças econômicas, políticas e culturais em nível societário e se expressa, de forma particular, nos distintos espaços ocupacionais construídos na relação com sujeitos sociais determinados.
Em relação ao trabalho do Assistente Social em empresas, assinale a afirmativa correta.

As margens de autonomia profissional nas empresas contam com um respaldo coletivo da categoria para a definição do perfil da profissão: valores que a orientam, competências teórico-metodológicas e operativas e prerrogativas legais necessárias à sua implementação.

O projeto de intervenção profissional do Assistente Social nas empresas é mais qualificado e eticamente responsável em virtude da jornada de trabalho e do salário pactuado.

A intervenção do Assistente Social em empresas é voltada para a mobilidade social do trabalhador, ao instituir programas de participação nos lucros, transformando parte dos/as trabalhadores/as em acionistas.

A autonomia do Assistente Social em instituições públicas é maior em virtude de seu trabalho não estar implicado pelas relações sociais capitalistas.

No ambiente empresarial, o Assistente Social opera exclusivamente os interesses do capital em detrimento dos da classe trabalhadora.

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Amaral e Cesar (2009), em texto publicado pelo CFESS sobre O trabalho do assistente social nas empresas, argumentam que “O profissional de Serviço Social é requisitado para responder às questões que interferem na produtividade – absenteísmo, insubordinação, acidentes, alcoolismo, etc –, a intervir sobre os aspectos da vida privada do trabalhador, que afetam seu desempenho – conflitos familiares, dificuldades financeiras, doenças etc. – e a executar serviços sociais asseguradores da manutenção da força de trabalho.”
Considerando as demandas institucionais direcionadas ao Assistente Social, assinale a afirmativa correta.

Tais demandas são neutras e não interferem nos fundamentos teóricos e éticos da profissão e devem ser respondidas igualmente de modo neutro.

Como parte das suas atribuições privativas, o Assistente deve exercer a função de monitorar a assiduidade dos trabalhadores.

Cabe ao profissional realizar vistorias, perícias técnicas, laudos periciais, informações e pareceres que atendam aos interesses da parte contratante.

O Assistente Social deverá ocupar cargos e funções de fiscalização da força de trabalho com fins de potencializar a produtividade e diminuir a insubordinação.

O projeto de intervenção profissional é construído a partir de estudos e pesquisas que busquem impactar positivamente as condições de vida dos trabalhadores e o acesso amplo aos direitos estabelecidos por lei.