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Gestão de Pessoas • Recrutamento e Seleção | Agregando Pessoas | Entrevista na Gestão de Pessoas | Técnicas de Reunião e Entrevista

2023 • CEBRASPE • Ager Mato-grosso • Analista Administrativo - Área Administrativa

Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, ao mesmo tempo em que o entrevistador evita influenciar as respostas do candidato, é a entrevista

A	estruturada.
B	situacional.
C	não diretiva.
D	coletiva.
E	diretiva.

#1373684 • prova: 94525 • questão 17

prova • edital • ranking

2023 • UFMG • UFMG • Administrador

O processo de seleção de pessoas é um importante meio de provimento de trabalhadores às organizações. Inicia-se pela descrição, análise e conferência de cargos numa dada estrutura formal para que, assim, se delimitem as competências necessárias que servirão de parâmetro para a contratação de um dado candidato. Trata-se de um processo de tomada de decisão racional, considerando-se os dados obtidos no momento de avaliação para confirmar a existência das competências junto a uma dada amostragem de candidatos. O processo, portanto, não é simples.
Assinale a alternativa CORRETA em relação ao processo de seleção.

A	As técnicas de seleção são escolhidas e organizadas em termos de prioridade, levando em conta aspectos fundamentais da cultura, da dinâmica e da necessidade de cada organização, o que nem sempre é viável para o estabelecimento de um processo confiável e fidedigno à realidade avaliada.
B	Pode haver juízos de valor e elementos subjetivos na condução de alguns instrumentos de seleção, tais como entrevistas. Sugere-se, portanto, a utilização de mais de um instrumento avaliativo, como forma de se obter objetividade e evitar problemas futuros no que se refere às exigências de um dado cargo e as potencialidades de um candidato.
C	O uso de testes psicométricos e/ou de personalidade pode ser um fator de problemas numa seleção, pelo grau de subjetividade de tais instrumentos e pela exclusividade de utilização por profissionais de psicologia.
D	As técnicas de grupo ou de simulação tendem a evidenciar o comportamento em contexto coletivo, o que dificulta a expressão das reais competências dos candidatos, já que devem ser levantadas e captadas individualmente, com instrumentos mais eficazes, tais como entrevistas previamente definidas.

#1390684 • prova: 95073 • questão 32

simulado • prova • edital • ranking

Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas | Técnicas de Reunião e Entrevista

2023 • FCC • Copergás - PE • Analista - Administrador

Ao elaborar uma pesquisa de mercado com dados primários, o pesquisador pode lançar mão de alguns instrumentos para coletar os dados. Em uma situação hipotética, a equipe de pesquisa da Cia. GAZZ optou por um questionário de perguntas fechadas que utiliza uma escala ligando duas palavras bipolares, conforme demonstrado na figura abaixo, onde o entrevistado seleciona o ponto que representa sua opinião.

Nesse caso, a equipe tomou a decisão pelo questionário conhecido como

A	Múltipla Escolha.
B	Diferencial Semântico.
C	Dicotômico.
D	Escala Likert.
E	Percepção Temática.

#1496689 • prova: 98705 • questão 18

simulado • prova • edital

Gestão de Pessoas • Agregando Pessoas | Entrevista na Gestão de Pessoas | Técnicas de Reunião e Entrevista

2022 • FEPESE • CASAN-SC • Psicólogo

Analise as afirmativas abaixo sobre a entrevista não estruturada.

1. Nunca é afetada pela tendenciosidade.
2. Possui sempre uma série predefinida de perguntas.
3. O entrevistador pode perguntar o que lhe vier à mente.

Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.

A	É correta apenas a afirmativa 1.
B	É correta apenas a afirmativa 2.
C	É correta apenas a afirmativa 3.
D	São corretas apenas as afirmativas 1 e 2.
E	São corretas as afirmativas 1, 2 e 3.