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OAB
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Matéria:
Administração Geral
Assunto:
Abordagem Comportamental da Administração
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#1342135
•
prova:
93398
•
questão 49
prova
•
edital
•
ranking
Administração Geral
•
Abordagem Contingencial da Administração
|
Abordagem Humanística da Administração (teoria das Relações Humanas)
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
|
Abordagem Estruturalista da Administração
|
Abordagem Comportamental da Administração
|
Modelo Burocrático de Organização
|
Teoria da Contingência
2023
•
Instituto Consulplan
•
IF-PA
•
Administrador
“A afirmação de que ‘não há nada de absoluto nas organizações’, que ‘tudo é relativo’, ‘tudo depende’ corresponde ao preconizado pela teoria __________________. Diz também que há uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos serviços da organização.” Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmativa anterior.
A
da burocracia
B
da contingência
C
comportamental
D
das relações humanas
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#1344366
•
prova:
93507
•
questão 49
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Comportamental da Administração
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
2023
•
Promun
•
Camara de Roseira - SP
•
Oficial de Compras e Transparência Institucional
Pode-se dizer que a Teoria Geral da Administração – TGA – começou com a chamada “ênfase nas tarefas”, e foi seguida pela “ênfase na estrutura”, “ênfase nas pessoas”, “ênfase no ambiente” e, finalmente, culminando com a chamada “ênfase na tecnologia”. Cada uma dessas cinco variáveis provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa, marcando um gradativo passo no desenvolvimento da TGA. Com base nessas variáveis e nas diversas teorias e seus principais enfoques, é certo afirmar que a:
A
Dinâmica de grupo, a motivação e a liderança são alguns dos principais enfoques da Teoria das Relações Humanas, que possui sua ênfase no ambiente.
B
Integração dos objetos organizacionais e individuais é um dos principais enfoques da teoria das Relações Humanas, que possui sua ênfase nas pessoas.
C
Organização informal, a motivação e a liderança são alguns dos principais enfoques da Teoria do Comportamento Organizacional, que possui sua ênfase nas pessoas.
D
Teoria das decisões e o estilo da administração são alguns dos principais enfoques da Teoria do Comportamento Organizacional, que possui sua ênfase nas pessoas.
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#1347568
•
prova:
93633
•
questão 17
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Comportamental da Administração
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
2023
•
Coseac
•
UFF
•
Administrador
O método de avaliação de cargos que consiste em dispor os cargos em um rol crescente ou decrescente em relação a algum critério de comparação, sendo simples de conduzir, se constituindo numa base aceitável para discussão e negociação, é o denominado método:
A
de avaliação por pontos.
B
da comparação simples.
C
da comparação por fatores.
D
do escalonamento simultâneo.
E
de categorias pré-determinadas.
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#1149115
•
prova:
82205
•
questão 56
prova
•
edital
Administração Geral
•
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
|
Abordagem Comportamental da Administração
2023
•
FAB
•
EEAR
•
Sargento da Aeronáutica - Administração
Qual tipo de orientação no campo da estratégia organizacional parte do pressuposto de que cada organização tem a sua época e o seu lugar para explicar a dinâmica do comportamento?
A
Escola empreendedora.
B
Escola de configuração.
C
Escola de aprendizado.
D
Escola clássica.
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#1149121
•
prova:
82205
•
questão 62
prova
•
edital
Administração Geral
•
Abordagem Comportamental da Administração
|
Teoria Comportamental da Administração/teoria do Desenvolvimento Organizacional (do)
2023
•
FAB
•
EEAR
•
Sargento da Aeronáutica - Administração
Na experiência de Hawthorne, o que revelou a existência de uma organização informal dos operários?
A
O fator psicológico.
B
O programa de entrevistas.
C
A rotatividade do pessoal (turnover).
D
O efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal.
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