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Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto:
Desenvolvendo Pessoas
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#1519795
•
prova:
99394
•
questão 33
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Desenvolvendo Pessoas
|
Desenvolvimento Organizacional (do)
2022
•
FGV
•
PREFEITURA DE PETROLINA - PE
•
Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
A estratégia utilizada pela organização deverá se refletir nos procedimentos aplicados na gestão de pessoas, como os treinamentos, as recompensas e a avaliação de desempenho.
Nesse sentido, a organização que utiliza na gestão de pessoas uma orientação estratégica conservadora e defensiva, tem como característica
A
a ênfase em aspectos de controle no âmbito dos fluxos de trabalho.
B
as avaliações baseadas em modelos customizados como forma de alcançar o desenvolvimento.
C
a falta de apoio por parte da organização para colaboradores desligados.
D
o processo de recrutamento realizado sempre que surgir a necessidade.
E
a construção de habilidades chave por meio de treinamentos em equipe.
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#1519802
•
prova:
99394
•
questão 40
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Desenvolvendo Pessoas
|
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
2022
•
FGV
•
PREFEITURA DE PETROLINA - PE
•
Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
A percepção da importância da inovação para a sobrevivência em ambientes competitivos e dinâmicos gerou no mercado um forte interesse pela aprendizagem no contexto organizacional.
O tipo de aprendizagem que tem como pressuposto a ideia de que a organização reage aos eventos do ambiente por meio da correção dos erros das teorias em uso, mantendo-as alinhadas às normas existentes, é denominado
A
ciclo simples.
B
ciclo duplo.
C
cognitivo.
D
sociocultural.
E
institucionalizado.
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#1519803
•
prova:
99394
•
questão 41
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Treinamento e Desenvolvimento
|
Desenvolvendo Pessoas
2022
•
FGV
•
PREFEITURA DE PETROLINA - PE
•
Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
O uso de indicadores é atividade chave na gestão e pode ser usado para identificar necessidades de treinamento de pessoal.
Os indicadores denominados
a priori
são, basicamente, eventos que, caso ocorram, tendem a ensejar a necessidade de realização de treinamentos.
Assinale a opção que apresenta um exemplo dessa situação.
A
A redução do número de funcionários.
B
A falta de cooperação das equipes.
C
O atendimento inadequado ao cliente.
D
O excesso de desperdícios nos processos de trabalho.
E
A comunicação deficiente na organização.
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#1519804
•
prova:
99394
•
questão 42
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Educação Corporativa
|
Desenvolvendo Pessoas
2022
•
FGV
•
PREFEITURA DE PETROLINA - PE
•
Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos
A Educação Corporativa é uma prática de gestão de conhecimento alinhada aos objetivos estratégicos da organização e com foco no longo prazo. Por meio dela, as organizações aprimoram seu capital humano, oferecendo cursos e capacitações para que seus colaboradores se adaptem às necessidades profissionais.
Sobre os princípios da Educação Corporativa, analise as afirmativas a seguir.
I. A perpetuidade se relaciona com o incentivo a formação de atores sociais, capazes de refletir criticamente sobre a realidade organizacional
II. A conectividade visa ampliar a qualidade da rede de relacionamentos com públicos externos e interno
III. A disponibilidade se refere à busca de fontes alternativas de recursos que permitam um orçamento próprio e sustentável
Está correto o que se afirma em
A
I, apenas.
B
II, apenas.
C
III, apenas.
D
I e II, apenas.
E
I e III, apenas.
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#1522261
•
prova:
99493
•
questão 24
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Treinamento e Desenvolvimento
|
Remuneração e Benefícios
|
Desenvolvendo Pessoas
2022
•
VUNESP
•
prudenco
•
Analista de Recursos Humanos
Assinale a alternativa que apresenta dois dos principais propósitos de um sistema integrado de gestão do desempenho.
A
Utilização de um formulário de avaliação; compreensão dos objetivos organizacionais.
B
Desenvolvimento contínuo dos funcionários; atribuição de promoções e premiações.
C
Melhoria da comunicação entre pares; criação de grupos de estudo.
D
Explicitação dos valores da organização; elaboração de um plano estratégico.
E
Desenho de novas estruturas organizacionais; homogeneização de comportamentos e atitudes.
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