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Matéria:
Segurança e Saúde no Trabalho
Assunto:
Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional
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#1451327
•
prova:
97243
•
questão 36
prova
•
edital
Segurança e Saúde no Trabalho
•
Legislação Previdenciária (previdência Social e Lei Nº 8.213/91)
|
Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional
2022
•
Selecon
•
Prefeitura de Cuiabá - MT
•
Tecnico em Seguranca do Trabalho
O Perfil Profissiográfico Previdenciário foi estabelecido pela Legislação Previdenciária com determinadas finalidades,
EXCETO
o de:
A
comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em particular, o benefício de aposentadoria especial
B
prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, difuso ou coletivo
C
prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores
D
possibilitar ao sindicato de categoria profissional do trabalhador acesso a bases de informações fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde coletiva
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#1451330
•
prova:
97243
•
questão 39
prova
•
edital
Segurança e Saúde no Trabalho
•
Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego
|
Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional
|
Nr 7 - Norma Regulamentadora N° 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - Pcmso (avaliação Periódica)
|
Legislação Trabalhista Extraordinária (segurança Corporativa; Segurança do Trabalho Pela Crfb; Especialização de Engenheiros; Arquitetura em Engenharia de Segurança do Trabalho - Lei 7.410/85)
2022
•
Selecon
•
Prefeitura de Cuiabá - MT
•
Tecnico em Seguranca do Trabalho
Decorridos setenta dias após um acidente de trabalho, o trabalhador, ao retornar às suas atividades, deverá realizar o exame médico:
A
semestral
B
de retorno ao trabalho
C
periódico
D
de acidente de trabalho
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#1451687
•
prova:
97259
•
questão 22
prova
•
edital
Segurança e Saúde no Trabalho
•
Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho
|
Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional
|
Legislação Previdenciária (previdência Social e Lei Nº 8.213/91)
|
Segurança do Trabalho e Prevenção de Infortúnios
2022
•
UNIRV - GO
•
Prefeitura de Rio Verde - GO
•
Técnico em Segurança do Trabalho - Edital nº 001
O acidente de trabalho é abordado na Lei 8.213, de 24 de julho de 1991, em seu artigo 19, como sendo aquele “que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, ou de empregador doméstico, ou pelo exercício do trabalho do segurado especial, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, de caráter temporário ou permanente”. Nesse contexto, sendo a empresa responsável pela reparação civil dos danos causados aos seus empregados por acidentes de trabalho, ou em razão dele, é CORRETO afirmar que:
A
a empresa não será obrigada a indenizar seu empregado, caso o acidente de trabalho tenha ocorrido em seu estabelecimento, mas provocado por uma terceira empresa, prestadora de serviços, no exercício das atividades normais desta.
B
para reparação do dano, é necessário que o funcionário acidentado prove a existência de culpa ou dolo da empresa que o expôs a uma condição perigosa, dando, desta forma, causa ao acidente de trabalho.
C
a obrigação de reparação dos danos por parte da empresa, provocados por acidentes de trabalho, não se aplica aos trabalhadores rurais.
D
haverá obrigação de reparar o dano, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pela empresa implicar, por sua natureza, risco para seus empregados.
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#1451697
•
prova:
97259
•
questão 32
prova
•
edital
Segurança e Saúde no Trabalho
•
Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional
2022
•
UNIRV - GO
•
Prefeitura de Rio Verde - GO
•
Técnico em Segurança do Trabalho - Edital nº 001
A Consolidação das Leis do Trabalho, cuja sigla é CLT, regulamenta as relações trabalhistas, tanto do trabalho urbano quanto do rural. Desde sua publicação já sofreu várias alterações, visando adaptar o texto às nuances da modernidade. Apesar disso, ela continua sendo o principal instrumento para regulamentar as relações de trabalho e proteger os trabalhadores. Em relação aos dispositivos da CLT sobre Segurança e Medicina do Trabalho, é correto afirmar que:
A
mediante convênio autorizado pelo Ministro do Trabalho, poderão ser delegadas a outros órgãos federais, estaduais ou municipais atribuições de fiscalização ou orientação às empresas quanto ao cumprimento das disposições constantes do Capítulo V – Da Segurança e da Medicina do Trabalho.
B
o empregador manterá no estabelecimento profissional treinado e material necessário à prestação de primeiros socorros médicos, de acordo com o risco da atividade, que poderá exigir plano de emergência, de acordo com a regulamentação específica.
C
o resultado dos exames médicos, à exceção dos específicos solicitados pelo médico coordenador do PCMSO, será comunicado ao trabalhador, ressalvados os ditames da ética profissional ou os interesses de terceiros potencialmente envolvidos.
D
a CIPA é composta por representantes dos empregados e dos empregadores, podendo o empregador adotar, mediante convenção coletiva de trabalho, devidamente registrada na Unidade Descentralizada do Ministério do Trabalho, processo eleitoral para todos os seus membros, existindo um suplente para cada representante.
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#1454890
•
prova:
97423
•
questão 50
prova
•
edital
Segurança e Saúde no Trabalho
•
Legislação Trabalhista Brasileira e Internacional
2022
•
IFPI
•
IF-PI
•
Professor Direito - Edital Nº 73
Sobre os sujeitos do contrato de trabalho, de acordo com a legislação trabalhista, assinale a alternativa
CORRETA.
A
Considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
B
Considera-se empregado rural toda pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços de natureza não eventual a empregador rural, sob a dependência deste e mediante salário.
C
Considera-se empregado doméstico toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual, em atividades que podem ter finalidades lucrativas, sob a dependência do empregador e pagas mediante salário.
D
Considera-se trabalhador avulso a pessoa física que trabalha em atividades de movimentação de mercadorias em geral, em áreas urbanas ou rurais, com vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria.
E
Considera-se trabalhador temporário a pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços ou cliente, para atender à necessidade de substituição permanente ou transitória de pessoal.
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