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OAB
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Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto:
Estratégias de Recursos Humanos
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#1445360
•
prova:
97071
•
questão 51
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Estratégias de Recursos Humanos
|
Visão Geral da Área de Rh na Organização
2022
•
CEBRASPE
•
PC-RO
•
Agente de Polícia Federal
Entre as funções de gestão de pessoas, destaca-se a de captação, que é responsável por atrair e reter talentos e engloba
A
o planejamento da sucessão.
B
o desenho de carreiras.
C
o desenho de cargos.
D
os estudos sobre cenários para mercado de trabalho.
E
a avaliação de desempenho.
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#1445361
•
prova:
97071
•
questão 52
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Estratégias de Recursos Humanos
|
Visão Geral da Área de Rh na Organização
2022
•
CEBRASPE
•
PC-RO
•
Agente de Polícia Federal
Gestão de talentos e competências e definição de políticas para gestão de pessoas são atividades típicas de nível
A
estratégico.
B
gerencial.
C
administrativo.
D
operacional.
E
tático.
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#1447927
•
prova:
97150
•
questão 38
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Desenvolvendo Pessoas
|
Visão Geral da Área de Rh na Organização
|
Estratégias de Recursos Humanos
|
O Papel da Área de Recursos Humanos
2022
•
IBADE
•
Inova Capixaba - ES
•
Analista de Recursos Humanos
A valorização dos trabalhadores nas organizações assume relevância especial na atual era do conhecimento e em tempos de competitividade. Neste sentido, a gestão de pessoas (GP) nas organizações assume papel especialmente estratégico. A esse respeito, compete ao profissional de GP:
A
criar estratégias organizacionais que promovam o controle do potencial humano da empresa.
B
proporcionar a visão de crescimento profissional e os mecanismos necessários para que o trabalho seja desenvolvido dentro da humanização e dos princípios da ética.
C
integrar a estratégia de negócios em detrimento do desenvolvimento do capital humano dentro da empresa.
D
desconsiderar desconforto ou medo por parte dos empregados na implementação às mudanças na empresa.
E
diagnosticar a relação entre a baixa a produtividade dos empregados e sua condição psíquica.
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#1450705
•
prova:
97224
•
questão 8
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Estratégias de Recursos Humanos
|
Visão Geral da Área de Rh na Organização
2022
•
Fauel
•
Camara de Sertanopolis - PR
•
Técnico - Apoio Jurídico
Analise os seguintes indicadores organizacionais ligados à Gestão de Pessoas:
I – Melhoria do Clima Organizacional.
II – Aumento do grau de satisfação pessoal com a função exercida.
III – Melhoria do grau de segurança física e emocional.
IV – Redução da incidência de doenças ocupacionais.
A alternativa que traz, de forma CORRETA E COMPLETA todos os benefícios que um programa de Qualidade de Vida no Trabalho traz a uma organização é:
A
apenas I e II
.
B
apenas I e III.
C
apenas II e III.
D
apenas II e IV.
E
I, II, III e IV.
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#1452088
•
prova:
97280
•
questão 29
simulado
•
prova
•
edital
•
ranking
Gestão de Pessoas
•
Estratégias de Recursos Humanos
|
Visão Geral da Área de Rh na Organização
2022
•
QUADRIX
•
Prefeitura de Barreiras - BA
•
Assistente Administrativo
A gestão de pessoas compreende administrar o quadro de pessoal da empresa, ou seja, gerir os colaboradores conciliando suas aspirações com as metas da organização. Uma boa administração compreende diagnosticar as necessidades dos colaboradores e da organização e tomar medidas a fim de garantir a evolução e o crescimento interno da empresa. Para tanto, é necessário embasar o trabalho nos pilares da gestão de pessoas, o que possibilita uma atuação estratégica e eficaz. Os pilares da gestão de pessoas são: motivação; liderança; comunicação; cooperação; capacitação; trabalho em equipe; conhecimento; treinamento e desenvolvimento; competência; participação; e envolvimento. Garantir o desenvolvimento dos talentos é uma das formas de estreitar seu relacionamento e sua vinculação à empresa. Os talentos assim produzidos levarão a resultados ainda mais satisfatórios e serão mais inovadores e felizes dentro da organização. Essa garantia refere-se à (ao)
A
envolvimento.
B
competência.
C
cooperação.
D
capacitação.
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