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Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto:
Controle e Avaliação
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#1545378
•
prova:
100249
•
questão 58
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2022
•
FAURGS
•
SES-RS
•
Gestor Financeiro - Edital nº 15
Dentre os tipos de avaliação de desempenho empregados pelas organizações e listados abaixo, assinale o que se baseia em uma tabela de dupla entrada, em cujas linhas estão os fatores de avaliação e em cujas colunas estão os graus de avaliação do desempenho.
A)
Avaliação participativa por objetivos.
B)
Avaliação de Desempenho por competências.
C)
Método de escalas gráficas.
D)
Pesquisa de campo.
E)
Métodos dos incidentes.
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#1546957
•
prova:
100303
•
questão 79
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Controle e Avaliação
|
Aplicando Pessoas
2021
•
QUADRIX
•
SEE-DF
•
Professor - Administração
Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que todo colaborador precisa receber um
feedback
sobre seu desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item.
Um dos objetivos da avaliação de desempenho é reconhecer a contribuição de cada colaborador ou equipe e, juntamente com os planos de carreira, direcioná-los a possíveis promoções, prêmios de desempenho ou desligamentos.
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#1546958
•
prova:
100303
•
questão 80
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2021
•
QUADRIX
•
SEE-DF
•
Professor - Administração
Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que todo colaborador precisa receber um
feedback
sobre seu desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item.
Antes da realização do ciclo de avaliação de desempenho, é essencial que a organização identifique a necessidade de desenvolvimento de cada colaborador, aplicando planos de desenvolvimento individuais para a promoção do autoconhecimento dos funcionários.
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#1546959
•
prova:
100303
•
questão 81
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2021
•
QUADRIX
•
SEE-DF
•
Professor - Administração
Toda avaliação de desempenho justifica-se pelo fato de que todo colaborador precisa receber um
feedback
sobre seu desempenho no trabalho entregue, para que possa fazer os devidos ajustes, caso seja necessário. Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item.
Uma falha comum no processo de avaliação de desempenho e que afeta diretamente as análises dos dados e dos fatos desse sistema é o “efeito de halo”. O “efeito de halo” é uma técnica que visa a agilizar o processo avaliativo e analisa, em bloco de variáveis, os colaboradores.
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#1547639
•
prova:
100326
•
questão 43
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Aplicando Pessoas
|
Controle e Avaliação
2021
•
FUNDATEC
•
PGE-RS
•
Analista - Psicologia
De acordo com Chiavenato (2006), a avaliação do desempenho é um conceito _____________, pois os empregados são ____________ avaliados, seja formal ou informalmente, com certa continuidade nas organizações. Além do mais, a avaliação de desempenho constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas de supervisão de pessoal, de integração do empregado à organização ou ao cargo que ocupa, de dissonâncias, de _________________ de empregados com potencial mais elevado do que aquele que é exigido pelo cargo, de motivação, entre outros.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima
A)
dinâmico – sempre – aproveitamento
B)
estático – ocasionalmente – desaproveitamento
C)
dinâmico – ocasionalmente – aproveitamento
D)
estático – sempre – desaproveitamento
E)
dinâmico – sempre – desaproveitamento
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