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OAB
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Vestibular
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Matéria:
Administração Geral
Assunto:
Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
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#1539766
•
prova:
100052
•
questão 116
prova
•
edital
Administração Geral
•
Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
|
Gestão Estratégica
2022
•
QUADRIX
•
CRF-GO
•
Analista de Tecnologia da Informação
Exibir texto associado
Quanto ao desenvolvimento de equipes, julgue o item.
A cultura organizacional possui influência direta no sucesso empresarial.
Certo
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#1540665
•
prova:
100076
•
questão 31
simulado
•
prova
•
edital
Administração Geral
•
Gestão Estratégica
|
Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
2022
•
VUNESP
•
Prefeitura de Taubaté - SP
•
Escriturário - Edital nº 003
A percepção que o ambiente organizacional é bom, razoável, ruim, ou péssimo, e a sua influência na motivação e comportamento das pessoas, no trabalho, é chamada de
A)
clima organizacional.
B)
ambiente psicológico.
C)
segurança organizacional.
D)
ambiente competitivo.
E)
ambiência ocupacional.
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#1542574
•
prova:
100151
•
questão 65
prova
•
edital
Administração Geral
•
Gestão Estratégica
|
Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
2022
•
CEBRASPE
•
DPE-RO
•
Analista - Administrador
Julgue os itens a seguir, referentes a organização informal.
I A organização informal é um sistema de atividades ou de forças conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas.
II A organização informal contribui para a manutenção dos sentimentos de integridade pessoal, respeito próprio e livre escolha.
III A estrutura informal é incapaz de redefinir a estrutura formal planejada.
IV A estrutura informal pode tornar-se um competidor da estrutura formal, em vez de seu complemento.
Estão certos apenas os itens
A)
I e III.
B)
I e IV.
C)
II e IV.
D)
I, II e III.
E)
II, III e IV.
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#1547641
•
prova:
100326
•
questão 45
prova
•
edital
Administração Geral
•
Gestão Estratégica
|
Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
2021
•
FUNDATEC
•
PGE-RS
•
Analista - Psicologia
Assinale a alternativa INCORRETA com relação à cultura organizacional, na perspectiva trabalhada por Silva et al. (in ZANELLI et al., 2014).
A)
Os pressupostos básicos de cultura que efetivamente sobreviverão aos tempos serão os considerados de maior relevância para o grupo, pela peculiaridade e força de seus significados no momento histórico em que foram produzidos, sendo, por isso, incorporados e compartilhados pelos participantes.
B)
Os valores fundamentais que orientam a visão de mundo interpretada pela família, os hábitos e costumes repassados por meio dos ensinamentos na escola, bem como os valores e o sistema de crenças vigentes em outras organizações com as quais anteriormente o trabalhador tenha tido contato influenciarão sobremaneira sua relação com a cultura em que são estabelecidas suas relações de trabalho na atualidade.
C)
Uma vez consolidados, os pressupostos básicos da cultura, aquilo que é verdade indiscutível na organização, são transferidos aos demais participantes como guias culturais que orientam os modos considerados certos de pensar, agir e sentir.
D)
As subculturas são grupos de pessoas com um padrão especial ou peculiar de valores, que são inconsistentes com os valores dominantes na organização.
E)
À medida que o movimento de oposição ou de contracultura ganha adeptos nas diversas instâncias organizacionais, questionando e desafiando os padrões estabelecidos na cultura vigente, são estabelecidas condições para a reconstrução da cultura organizacional.
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#1549478
•
prova:
100417
•
questão 37
simulado
•
prova
•
edital
Administração Geral
•
Gestão Estratégica
|
Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
2021
•
CEBRASPE
•
AL-CE
•
Analista Legislativo - Administração de Servidores
Clima organizacional é definido como
A)
o conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, de forma direta ou indireta, por quem vive e trabalha nesse ambiente e que influencia a motivação e o comportamento desses indivíduos.
B)
o conjunto de normas, valores e comportamentos que regem uma organização.
C)
o conjunto de hábitos que vêm sendo repetidos pelos colaboradores da organização ao longo dos anos.
D)
a identidade da organização, que deve ser transmitida aos colaboradores, com o intuito de garantir que sigam a mesma linha de atuação, de forma a se promover o bem-estar geral.
E)
a capacidade de mudança gradual da organização ao longo do tempo, conforme as suscetibilidades e necessidades do mercado e até mesmo dos objetivos planejados pelos gestores.
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