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Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto:
Seleção de Pessoas
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#571934
•
prova:
50219
•
questão 53
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Seleção de Pessoas
2016
•
FGV
•
IBGE
•
Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas
Uma empresa está se preparando para adotar o modelo de competências nas suas práticas de recursos humanos. A diretora da área está considerando implantar a seleção e movimentação interna por competências, como forma de gerar o provimento interno de cargos com perfis de competências aderentes e incentivar uma cultura de isonomia e de valorização do desempenho. Um procedimento recomendado para esse tipo de processo seletivo é, entre outros:
A)
estimular candidaturas ao processo interno;
B)
recrutar candidatos a partir das competências especificadas;
C)
divulgar a vaga e o perfil desejado via
intranet
;
D)
aplicar entrevistas observando os conhecimentos ou as competências do perfil identificado;
E)
estimular o desenvolvimento prévio de competências para ocupação de funções na empresa.
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#561995
•
prova:
49877
•
questão 62
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Seleção de Pessoas
2016
•
FAU
•
Jucepar - PR
•
Assistente Administrativo
Na administração de recursos humanos quando desejamos buscar pessoas no mercado de trabalho utilizamos alguns passos para realizar essa tarefa, dentre as alternativas qual seria o primeiro?
A)
Seleção direta.
B)
Seleção indireta.
C)
Entrevistas.
D)
Recrutamento.
E)
Aplicar prova de títulos.
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#589569
•
prova:
52785
•
questão 62
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Seleção de Pessoas
2015
•
Exército
•
EsFCEx
•
Oficial - Administração
Para o processo de seleção, de acordo com a forma de tratamento, podem-se distinguir três modelos de decisão sobre vagas e candidatos. Assim, o processo em que existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato é denominado tecnicamente de modelo de:
A)
seleção.
B)
colocação.
C)
classificação.
D)
indução.
E)
proposição.
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#123666
•
prova:
2694
•
questão 47
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Seleção de Pessoas
2014
•
CEBRASPE
•
TJ-CE
•
Analista Judiciário - Área Administrativa
No processo de seleção de pessoal, a entrevista favorece a identificação dos melhores perfis de candidatos, por permitir o acesso a elementos importantes do comportamento no trabalho. Essa ferramenta de seleção apresenta validade
A)
cruzada.
B)
de critério.
C)
de conteúdo.
D)
simultânea.
E)
predição.
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#128394
•
prova:
3026
•
questão 5
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Seleção de Pessoas
2014
•
CEBRASPE
•
ICMBIO
•
Analista Administrativo
Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens a seguir.
Na seleção de pessoas, busca-se alinhar duas dimensões do desempenho no trabalho: as características do “posso fazer” e as do “quero fazer” apresentadas por candidatos nos processos seletivos
Certo
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