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Matéria:
Gestão de Pessoas
Assunto:
Planos de Carreira
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#1112253
•
prova:
78386
•
questão 29
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Planos de Carreira
|
Desenho de Cargos
2021
•
IF-RJ
•
IF-RJ
•
Administrador
É aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços. Trata-se de:
A)
Trabalho transitório.
B)
Trabalho temporário.
C)
Trabalho especificado.
D)
Trabalho por tempo determinado.
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Caderno
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#1106794
•
prova:
77257
•
questão 108
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Planos de Carreira
|
Desenho de Cargos
2021
•
QUADRIX
•
Crefito 4 Regiao - MG
•
Analista de Pessoal
Exibir texto associado
Acerca dos subsistemas e das vertentes da gestão de pessoas, julgue o item.
As recompensas são muito importantes no contexto organizacional, pois motivam e direcionam os colaboradores. Sua natureza necessita de ser de cunho financeiro (direta ou indiretamente), como, por exemplo, a remuneração e os benefícios.
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#1049372
•
prova:
75562
•
questão 111
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Planos de Carreira
|
Desenho de Cargos
2021
•
CEBRASPE
•
CODEVASF
•
Analista - Psicologia
Exibir texto associado
Em determinada organização, os colaboradores são avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza, visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de avaliações positivas, há um aumento percentual no salário, concedido por mérito.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, em relação aos sistemas de gestão e avaliação do desempenho.
O modelo de gestão de carreiras deve ser definido somente com a participação das chefias da organização.
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#1049381
•
prova:
75562
•
questão 120
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Planos de Carreira
|
Desenho de Cargos
2021
•
CEBRASPE
•
CODEVASF
•
Analista - Psicologia
Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte.
As estratégias adotadas pelas organizações para redução da rotatividade são equivalentes àquelas adotadas para estímulo à retenção de pessoal.
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#1098142
•
prova:
77670
•
questão 55
simulado
•
prova
•
edital
Gestão de Pessoas
•
Planos de Carreira
|
Desenho de Cargos
2020
•
VUNESP
•
Prefeitura Municipal de Ilhabela
•
Analista (superior)
A elaboração de um plano de benefícios sociais deve considerar alguns critérios. A respeito desse tema, assinale a alternativa correta.
A)
A mútua responsabilidade é característica de um plano para as pessoas que ocupam cargos operacionais, pois tendem a cooperar entre si.
B)
O
princípio do retorno do investimento
destaca que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização.
C)
Em uma economia de livre iniciativa, todo benefício deve ser analisado de forma independente da possibilidade de oferecer alguma contribuição à organização.
D)
Em organizações públicas, os benefícios são totalmente pagos pela organização, sem necessidade de compartilhamento do custeio com os funcionários.
E)
O
princípio da mútua responsabilidade
salienta que o custeio dos benefícios deve ser sustentado pela organização, e não pelos funcionários beneficiados.
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