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#496451
•
prova:
49496
•
questão 1
simulado
•
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Das Relações Laborais
|
Relação de Trabalho e de Emprego
2004
•
AOCP Concursos Públicos
•
TRT - 9ª Região (PR)
•
Juiz do Trabalho
Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que não retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego:
A
não eventualidade
B
subordinação técnica
C
subordinação jurídica
D
pessoalidade em relação ao empregado
E
onerosidade
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#496453
•
prova:
49496
•
questão 3
simulado
•
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Das Relações Laborais
|
Efeitos e Duração do Trabalho Nos Contratos de Emprego
|
Intervalos Inter e Intrajornada
2004
•
AOCP Concursos Públicos
•
TRT - 9ª Região (PR)
•
Juiz do Trabalho
Em relação ao trabalhador rural, assinale a alternativa
correta:
A
em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação, no mínimo de uma hora
B
em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação, no mínimo, de uma hora e, no máximo de duas horas
C
em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação, no mínimo de duas horas
D
em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação, observados os usos e costumes da região, não se computando este intervalo na duração do trabalho
E
em qualquer trabalho contínuo de duração superior a seis horas, será obrigatória a concessão de um intervalo para repouso e alimentação, observados os usos e costumes da região, computando-se este intervalo na duração do trabalho
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#496454
•
prova:
49496
•
questão 4
simulado
•
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Das Relações Laborais
|
Dos Contratos de Natureza Trabalhista
|
Relação de Trabalho e de Emprego
2004
•
AOCP Concursos Públicos
•
TRT - 9ª Região (PR)
•
Juiz do Trabalho
Analisadas as assertivas a seguir, assinale a alternativa
correta:
I - JOANA ALCÂNTARA, menor, 13 anos, trabalhou, com a permissão dos pais, como doméstica, de 20-12-2003 a 20-1-2004, no Município de Guaratuba-PR, para INÊS HONN e família. Despedida sem justa causa, não tem direitos às verbas rescisórias, nem aos salários, em face da nulidade absoluta do contrato de trabalho. A nulidade, na presente situação, gera efeitos retroativos.
II - PEDRO CARMINO trabalhou de boa-fé para o MUNICÍPIO DE PONTA GROSSA-PR, sem prévia aprovação em concurso público, pelo período de dois anos, tendo sido despedido sem justa causa. Não tem direito ao aviso prévio nem à multa de 40% do FGTS. Segundo a jurisprudência sumulada do colendo TST, em face da contratação encontrar óbice no art. 37, II e § 2º da Constituição, tem direito somente ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
III - Sendo nula uma das cláusulas do contrato de trabalho lícito, porque contrária à lei, não subsiste a vontade das partes, nem se reputa nulo o contrato, ficando substituída a referida cláusula pela lei.
A
todas as proposições são incorretas
B
todas as proposições são corretas
C
a proposição III é a única correta
D
a proposição II é a única correta
E
as proposições II e III são as únicas corretas
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#496455
•
prova:
49496
•
questão 5
simulado
•
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Do Trabalho em Condições Especiais
|
Normas de Proteção e Limitações À Contratação do Trabalhador Adolescente
2004
•
AOCP Concursos Públicos
•
TRT - 9ª Região (PR)
•
Juiz do Trabalho
Em relação às normas de proteção ao menor, é correto afirmar que, pela CLT, é permitido o trabalho:
A
em cinemas, salvo em local que não possa ter acesso aos filmes rodados
B
em empresas circenses, salvo como acrobata, saltimbanco e ginasta
C
em locais e serviços perigosos ou insalubres
D
em praças, ruas e outros logradouros, com prévia autorização do Juiz da Infância e da Juventude
E
em cinemas, desde que em sessões matutinas e vespertinas
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#496457
•
prova:
49496
•
questão 7
simulado
•
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Efeitos e Duração do Trabalho Nos Contratos de Emprego
|
Dos Contratos de Natureza Trabalhista
|
Contratos de Trabalho Especiais (arts. 224 a 351)
2004
•
AOCP Concursos Públicos
•
TRT - 9ª Região (PR)
•
Juiz do Trabalho
Assinale a alternativa
correta,
considerando a assertiva que segue: Em relação ao serviço ferroviário, considera-se de "sobreaviso":
A
o empregado efetivo, que permanecer na empresa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço
B
o empregado efetivo, que permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o serviço
C
o empregado efetivo que não pode se ausentar do local de trabalho pelo período de 24 (vinte e quatro) horas
D
o empregado efetivo que não pode se ausentar do local de trabalho pelo período de 36 (trinta e seis) horas
E
o empregado efetivo que não pode se ausentar do local de trabalho pelo período de 48 (quarenta e oito) horas
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