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#486154
•
prova:
32130
•
questão 1
simulado
•
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Das Relações Laborais
|
Relação de Trabalho e de Emprego
2006
•
ESAF
•
MTE
•
Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
1 Acerca do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
A
O grupo econômico é considerado empregador único, por isso não é possível o reconhecimento da coexistência de mais de um contrato de trabalho, mesmo em havendo ajuste em contrário, quando, na mesma jornada, o empregado prestar serviços para mais de uma empresa dele integrante.
B
Considerando o regime próprio a que é submetido o policial militar, mesmo que preenchidos os requisitos legais, não é viável o reconhecimento de vínculo de emprego com empresa privada, especialmente porque a concomitância de prestação de serviços pode dar ensejo a certa penalidade disciplinar.
C
Independentemente da permanência dos traços concernentes à subordinação jurídica, o empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o contrato de trabalho suspenso, motivo pelo qual não há cômputo do período em questão como tempo de serviço.
D
Desde que presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, habitualidade e da subordinação jurídica, necessário se torna o reconhecimento da existência de vínculo de emprego em relação àquele que é nomeado para o exercício das funções de oficial de justiça "ad hoc".
E
As anotações apostas na Carteira de Trabalho e Previdência Social pelo empregador-contratante gozam de presunção relativa de veracidade.
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#486155
•
prova:
32130
•
questão 2
simulado
•
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Duração do Trabalho
|
Das Relações Laborais
|
Do Grupo, da Sucessão e da Responsabilidade dos Empregadores
2006
•
ESAF
•
MTE
•
Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Assinale a opção correta.
A
A figura sucessória trabalhista faz operar a imediata e automática assunção dos contratos trabalhistas pelo novo empregador, então, o novo titular passa a responder pelas repercussões presentes e futuras dos contratos de trabalho transferidos, ressalvandose, porém, as passadas, cujas hipóteses tenham-se consolidado ao tempo em que se fazia presente o antigo titular do empreendimento.
B
Como os médicos e os engenheiros pertencem a categorias diferenciadas, têm direito à jornada reduzida, respectivamente, de quatro e seis horas diárias.
C
Para fins de equiparação salarial, é necessário aferir entre empregado e paradigma o exercício de idêntica função, com o desempenho das mesmas tarefas, independentemente da igualdade na nomenclatura dos respectivos cargos.
D
É ônus que decorre de obrigação legal a manutenção, pelo empregador que tem mais de dez empregados em seus quadros, de registros dos horários trabalhados, não sendo viável a pré-assinalação do intervalo.
E
O empregado exercente de cargo de confiança está excluído das regras pertinentes ao cômputo e pagamento de horas extras, mesmo quando submetido a rigoroso controle de horário.
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#486156
•
prova:
32130
•
questão 3
simulado
•
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Horas In Itinere
|
Remuneração e Salário
2006
•
ESAF
•
MTE
•
Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno:
A
Será computado na jornada de trabalho quando o local não for servido de transporte público e o empregador fornecer a condução.
B
Será computado na jornada de trabalho quando o local for de difícil acesso e o empregado se deslocar por meios próprios.
C
Será computado na jornada de trabalho, salvo quando o empregador fornecer a condução.
D
Será devido como hora extra
in itinere
.
E
Será computado na jornada de trabalho dependendo do meio de transporte utilizado.
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#486157
•
prova:
32130
•
questão 4
simulado
•
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Efeitos e Duração do Trabalho Nos Contratos de Emprego
|
Intervalos Inter e Intrajornada
|
Súmulas e Jurisprudência do Tst
2006
•
ESAF
•
MTE
•
Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Quanto ao intervalo intrajornada, é correto afirmar que:
A
os digitadores estão sujeitos ao regime legal de intervalo de 10 minutos de descanso a cada 90 de trabalho consecutivo, não computado na jornada de trabalho.
B
os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, não previstos em lei, constituem benefício adicional e não são computados na jornada diária.
C
o intervalo intrajornada legal não pode ser suprimido por cláusula de convenção coletiva.
D
o intervalo intrajornada legal do bancário, de 15 minutos, é computado na jornada de trabalho.
E
o intervalo intrajornada legal não pode ser ampliado por cláusula de convenção coletiva.
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#486158
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prova:
32130
•
questão 5
simulado
•
prova
•
edital
Direito do Trabalho
•
Efeitos e Duração do Trabalho Nos Contratos de Emprego
|
Duração do Trabalho
|
Súmulas e Jurisprudência do Tst
2006
•
ESAF
•
MTE
•
Auditor Fiscal do Trabalho - Prova 2
Quanto ao turno ininterrupto de revezamento, é correto afirmar que:
A
o turno de revezamento tem adoção restrita aos petroleiros.
B
a adoção de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de negociação coletiva.
C
o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.
D
o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.
E
mediante negociação coletiva, é válida a fixação de jornada superior a seis horas para turno ininterrupto de revezamento.
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