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#774334
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•
Gestão de Pessoas
•
Administração de Recursos Humanos
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Visão Geral da Área de Rh na Organização
2018
•
CEPS-UFPA
•
Unifesspa
•
Assistente em Administração
•
Prova:
62777
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Edital
Atualmente, em muitas organizações públicas brasileiras, as unidades responsáveis pela gestão de pessoas ainda realizam exclusivamente as atividades relacionadas a folha de pagamento, cadastro, aposentadoria e pensão e, em algumas organizações, desenvolvem ações pontuais de treinamento e desenvolvimento. Para a mudança do modelo que considera apenas a administração de pessoal pelo modelo de gestão estratégica de pessoas, alguns aspectos precisam ser incluídos como diretrizes de uma política de gestão estratégica de pessoas. Quanto a esses aspectos, analise as afirmativas a seguir:
I A definição de critérios para a criação de carreiras que estimulem o desenvolvimento profissional e o desempenho.
II A realização de concursos baseados apenas em cargos, e não em competências.
III A integração da avaliação de desempenho à identificação das necessidades de capacitação.
IV O estabelecimento de iniciativas de estímulo ao reconhecimento e valorização com base no desempenho do servidor.
V A identificação de necessidades de capacitação que considerem exclusivamente as demandas do Plano de Logística Sustentável da organização.
Está correto o que se afirma em
A)
I e II, somente.
B)
I, II e III.
C)
II, IV e V.
D)
I, III e IV.
E)
IV e V, somente.
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